O'Hagan Meyer est un cabinet de services juridiques qui fournit un accompagnement en contentieux et en conseil pour des questions commerciales et professionnelles complexes. Le cabinet associe des conseils juridiques pratiques à une approche centrée sur le client, notamment un accompagnement personnalisé pour les architectes, les ingénieurs et les autres professionnels de la conception. Son expérience couvre le droit du travail et les litiges liés à la discrimination, ainsi que des activités contentieuses plus larges destinées à aider ses clients à faire face à des problématiques juridiques complexes.
Associé en contentieux du travail et de l’emploi – Chicago (Hybride)
Poste d’associé senior en contentieux du travail et de l’emploi, axé sur des dossiers complexes de rémunération, d’actions collectives et de conseil. Vous dirigerez les relations avec les clients et contribuerez au développement de la pratique nationale de défense civile d’O’Hagan Meyer.
Description
- Gérer un large éventail de dossiers en droit du travail et de l’emploi.
- Diriger des contentieux complexes.
- Fournir des conseils proactifs sur les questions liées au travail.
- Conseiller directement les clients sur des questions juridiques sophistiquées.
- Soutenir la croissance et le développement de la pratique du droit du travail et de l’emploi du cabinet.
- Collaborer efficacement au sein de l’équipe.
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience dans le traitement de dossiers en droit du travail et de l’emploi.
- Expérience des actions collectives liées aux salaires et au temps de travail.
- Expérience des contentieux impliquant un demandeur unique.
- Expérience dans la fourniture de conseils proactifs.
- Parcours en contentieux du travail et de l’emploi.
- Un portefeuille de clientèle transférable est apprécié, mais n’est pas obligatoire.
Avantages
- Environnement de travail convivial et collaboratif, caractérisé par un faible taux de rotation.
- Contact direct avec les clients et responsabilité importante dans des dossiers juridiques sophistiqués.
- Programmes formels de mentorat, de formation et de développement pour les collaborateurs.
- Rémunération compétitive avec plusieurs possibilités de prime annuelle.
- Package complet d’avantages comprenant un plan 401(k), une assurance médicale, dentaire et optique, une assurance vie, des comptes de dépenses flexibles et un congé parental rémunéré.