O'Hagan Meyer este o firmă de servicii juridice care oferă asistență în litigii și consultanță pentru chestiuni comerciale și profesionale complexe. Firma combină îndrumarea juridică practică cu o abordare axată pe client, inclusiv consultanță personalizată pentru arhitecți, ingineri și alți profesioniști din domeniul proiectării. Experiența sa include dreptul muncii și litigiile privind discriminarea, precum și activități mai ample de litigii menite să îi ajute pe clienți să gestioneze probleme juridice dificile.
Partener în litigii de dreptul muncii și al ocupării forței de muncă – Chicago (hibrid)
Rol de partener senior în litigii de dreptul muncii și al ocupării forței de muncă, axat pe cauze complexe privind salariile, acțiuni colective și consultanță. Coordonarea activității pentru clienți și contribuția la extinderea practicii naționale de apărare civilă a O’Hagan Meyer.
Descriere
- Gestionarea unei game largi de cauze de dreptul muncii și al ocupării forței de muncă.
- Coordonarea litigiilor complexe.
- Furnizarea de consultanță proactivă privind locul de muncă.
- Consilierea directă a clienților cu privire la aspecte juridice sofisticate.
- Sprijinirea creșterii și dezvoltării practicii firmei în domeniul dreptului muncii și al ocupării forței de muncă.
- Colaborarea eficientă în cadrul echipei.
Cerințe
- Cel puțin 10 ani de experiență în gestionarea cauzelor de dreptul muncii și al ocupării forței de muncă.
- Experiență în acțiuni colective privind salariile și timpul de lucru.
- Experiență în litigii cu un singur reclamant.
- Experiență în furnizarea de consultanță proactivă.
- Experiență în litigii de dreptul muncii și al ocupării forței de muncă.
- Un portofoliu de clienți transferabil reprezintă un avantaj, dar nu este obligatoriu.
Beneficii
- Mediu de lucru colegial și colaborativ, cu fluctuație redusă a personalului.
- Contact direct cu clienții și responsabilitate substanțială pentru cauze juridice sofisticate.
- Programe oficiale de mentorat, formare și dezvoltare pentru avocații asociați.
- Pachet de compensații competitiv, cu mai multe oportunități de bonusuri anuale.
- Pachet complet de beneficii, inclusiv 401(k), asigurare medicală, dentară și oftalmologică, asigurare de viață, conturi flexibile de cheltuieli și concediu parental plătit.