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Bon Secours
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GemeinnützigGesundheitswesen
Bon Secours ist eine gemeinnützige, werteorientierte Gesundheitsorganisation, die Patientinnen und Patienten sowie Gemeinden mit einfühlsamer medizinischer Versorgung und unterstützenden Dienstleistungen betreut. Die Teams arbeiten in der unmittelbaren Patientenversorgung, der Patientenbetreuung, in gemeindebezogenen Programmen und in der Verwaltung. Bei der Einstellung liegt der Schwerpunkt auf Menschen, die zu einem glaubensbasierten, dienstleistungsorientierten Umfeld im Gesundheitswesen beitragen möchten. Bon Secours legt außerdem Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden, die Ausbildung von Fachkräften und das persönliche Wachstum als Teil seines Ansatzes, eine geeinte Organisation aufzubauen, die sich an Würde und gemeinschaftlicher Versorgung orientiert.
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Stellen im Unternehmen

Vizepräsident, Managed-Services-Organisation (Remote – Vereinigte Staaten)

Führungskraft für Managed Healthcare Services sowie für operatives Wachstum und finanzielle Leistungsfähigkeit bei Bon Secours. Verantwortlich für die Unterstützung medizinischer Gruppen, den Betrieb von Notfallambulanzen und arbeitgeberbasierte Gesundheitsorganisationen.

USVereinigte Staaten
305.000 $ – 395.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident

Beschreibung

  • Gibt die strategische Führung für Managed-Services-Abläufe vor und überführt die Organisationsstrategie in skalierbare Leistungserbringung.
  • Entwickelt und setzt operative Strategien um, die Dienstleistungen für verbundene und unabhängige Kundenorganisationen ausbauen.
  • Verantwortet Praxismanagement, Revenue Cycle Management, Zugang und Terminplanung, Callcenter-Betrieb, Koordination der Versorgung, Unterstützung der Bevölkerungsgesundheit, IT- und EHR-Optimierung, Analysen, Zulassung, Onboarding von Leistungserbringern sowie Compliance-, Risiko- und Qualitätsdienstleistungen.
  • Definiert Servicestandards, Leistungskennzahlen, Service-Level-Erwartungen und Verantwortlichkeitsstrukturen.
  • Steuert operative Partnerschaften mit Kundenorganisationen und bringt Fachwissen in Angebote, Implementierungen, Onboarding und Serviceentwicklung ein.
  • Verantwortet Produktivität, Kostenkontrolle, Margen, Serviceeffizienz, Budgetierung, Prognosen, Preisgestaltung und die Berichterstattung zur finanziellen Leistungsfähigkeit.
  • Leitet kontinuierliche Verbesserungen und umfassendere Initiativen zur Leistungssteigerung.
  • Baut das Führungsteam für Managed Services auf und entwickelt es weiter, einschließlich Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
  • Arbeitet mit Führungskräften aus Compliance, Recht, Qualität, Medizin und klinischen Bereichen zusammen, um regulatorische und vertragliche Verpflichtungen zu erfüllen, operative Risiken zu reduzieren und hochwertige, regelkonforme Dienstleistungen sicherzustellen.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Gesundheitsverwaltung, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
  • Ein Masterabschluss in Gesundheitsverwaltung, Betriebswirtschaft, Public Health oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.
  • Mindestens 10 Jahre zunehmende Führungserfahrung im Gesundheitswesen.
  • Erfahrung in der Leitung von standortübergreifenden oder systemweiten Abläufen, idealerweise im Praxismanagement medizinischer Gruppen, in MSOs oder bei Shared Services eines Gesundheitssystems.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Abläufe zu skalieren und mehrere Kundenorganisationen zu betreuen.
  • Ausgeprägtes finanzielles Urteilsvermögen, einschließlich Erfahrung mit komplexen Budgets und operativen Ergebnissen.
  • Solide Finanz- und Geschäftskenntnisse.
  • Erfahrung mit Fusionen und Übernahmen.
  • Fähigkeit zur Führung auf Executive-Ebene sowie Expertise in strategischer Umsetzung.
  • Engagement für operative Exzellenz und systemisches Denken.
  • Kundenorientierter Ansatz bei der Leistungserbringung.
  • Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.

Zusatzleistungen

  • 403(b)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, sofern berechtigt.
  • 457(b)-Plan.
  • 457(f)/SERP mit einem Beitrag von 7,5 % und 6 % Zinsen im Jahresvergleich.
  • Jährlicher Zielbonus von 25 %.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung und Anreize.
  • Mitarbeiterempfehlungsprämien.
  • Kranken-, Zahn-, Seh- und Arzneimittelversicherung.
  • Optionen für HSA und FSA.
  • Lebensversicherung.
  • Angebote und Vergünstigungen zur psychischen Gesundheit.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Elternzeit und FMLA-Urlaub.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Erwachsene.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildung.

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