Bon Secours is een missiegedreven, non-profitorganisatie in de gezondheidszorg die patiënten en gemeenschappen ondersteunt met meelevende klinische zorg en ondersteunende diensten. De teams werken in directe patiëntenzorg, patiëntenondersteuning, gemeenschapsprogramma’s en administratie. Bij de werving ligt de nadruk op mensen die willen bijdragen aan een geloofsgebaseerde, dienstverlenende zorgomgeving. Bon Secours hecht daarnaast waarde aan de ontwikkeling van medewerkers, opleiding van personeel en professionele groei als onderdeel van de aanpak om een hechte organisatie op te bouwen die gericht is op waardigheid en zorg voor de gemeenschap.
Vicepresident, organisatie voor managed services (op afstand – Verenigde Staten)
Executive leider verantwoordelijk voor managed healthcare-diensten, operationele groei en financiële prestaties bij Bon Secours. Geeft leiding aan de ondersteuning van medische groepen, spoedzorgactiviteiten en zorgorganisaties voor werkgevers.
Beschrijving
- Geeft executive leiding aan managed-servicesactiviteiten en vertaalt de organisatiestrategie naar schaalbare dienstverlening.
- Ontwikkelt en voert operationele strategieën uit die de dienstverlening aan aangesloten en onafhankelijke klantorganisaties uitbreiden.
- Houdt toezicht op praktijkmanagement, revenue cycle management, toegang en planning, callcenteractiviteiten, zorgcoördinatie, ondersteuning van bevolkingsgezondheid, IT- en EPD-optimalisatie, analyses, credentialing, onboarding van zorgverleners en compliance-, risico- en kwaliteitsdiensten.
- Definieert servicenormen, prestatiemaatstaven, verwachtingen rond serviceniveaus en verantwoordingskaders.
- Beheert operationele samenwerkingen met klantorganisaties en levert expertise voor voorstellen, implementaties, onboarding en serviceontwikkeling.
- Stuurt productiviteit, kostenbeheersing, marges, service-efficiëntie, budgettering, prognoses, prijsstelling en rapportage over financiële prestaties aan.
- Geeft leiding aan continue verbetering en bredere initiatieven voor prestatieverbetering.
- Ontwikkelt en beheert het leiderschapsteam voor managed services, inclusief opvolgingsplanning en leiderschapspijplijnen.
- Werkt samen met leiders op het gebied van compliance, juridische zaken, kwaliteit, artsenzorg en klinische zorg om aan wettelijke en contractuele verplichtingen te voldoen, operationele risico’s te beperken en hoogwaardige, conforme dienstverlening te handhaven.
Vereisten
- Een bachelor in zorgadministratie, bedrijfskunde, financiën of een verwant vakgebied is vereist.
- Een master in zorgmanagement, bedrijfskunde, volksgezondheid of een verwant vakgebied heeft de voorkeur.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de zorg.
- Ervaring met het aansturen van activiteiten op meerdere locaties of systeemniveau, bij voorkeur in het praktijkmanagement van medische groepen, MSO’s of shared services binnen een zorgsysteem.
- Aantoonbaar vermogen om activiteiten op te schalen en meerdere klantorganisaties te bedienen.
- Sterk financieel beoordelingsvermogen, inclusief ervaring met het beheren van complexe budgetten en operationele resultaten.
- Goede financiële en bedrijfskundige kennis.
- Ervaring met fusies en overnames.
- Leiderschapsvermogen op executive niveau en expertise in strategische uitvoering.
- Toewijding aan operationele excellentie en systeemdenken.
- Klantgerichte benadering van dienstverlening.
- Ervaring met het leiden van organisatorische verandering en transformatie.
- Uitstekende communicatieve en relatieopbouwende vaardigheden.
Voordelen
- 403(b)-regeling met werkgeversbijdragen indien daarvoor in aanmerking gekomen.
- 457(b)-regeling.
- 457(f)/SERP met een bijdrage van 7,5% en 6% rente op jaarbasis.
- Jaarlijkse bonus met een doelwaarde van 25%.
- Competitieve beloning en stimuleringsmogelijkheden.
- Bonussen voor medewerkers die kandidaten aanbrengen.
- Dekking voor medische, tandheelkundige, oogheelkundige en geneesmiddelenzorg.
- HSA- en FSA-opties.
- Levensverzekering.
- Middelen en kortingen voor mentale gezondheid.
- Betaald verlof.
- Ouderschapsverlof en FMLA-verlof.
- Kort- en langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking.
- Back-upzorg voor kinderen en ouderen.
- Vergoeding van collegegeld.
- Ondersteuning voor professionele ontwikkeling en permanente educatie.