Bon Secours — bemorlarga va jamoalarga mehr-shafqatga asoslangan klinik yordam hamda qo‘llab-quvvatlash xizmatlari orqali xizmat ko‘rsatadigan, o‘z missiyasiga sodiq, notijorat sog‘liqni saqlash tashkiloti. Uning jamoalari bemorlarni bevosita parvarishlash, bemorlarni qo‘llab-quvvatlash, jamoatchilik dasturlari va ma’muriy faoliyat yo‘nalishlarida ishlaydi. Ishga qabul qilish jarayoni e’tiqodga asoslangan, xizmat ko‘rsatishga yo‘naltirilgan tibbiy yordam muhitiga hissa qo‘shishni istagan odamlarga qaratilgan. Bon Secours, shuningdek, inson qadr-qimmati va jamoatchilikka g‘amxo‘rlik markazida bo‘lgan yagona tashkilot barpo etish yondashuvi doirasida xodimlarni rivojlantirish, ishchi kuchini o‘qitish va xodimlarning kasbiy o‘sishiga ham e’tibor beradi.
Boshqariladigan xizmatlar tashkiloti vitse-prezidenti (Masofadan - Amerika Qo'shma Shtatlari)
Bon Secours kompaniyasida boshqariladigan tibbiy xizmatlar, operatsion o'sish va moliyaviy natijalar uchun mas'ul ijrochi rahbar. Tibbiy guruhlar, shoshilinch tibbiy yordam operatsiyalari va ish beruvchiga asoslangan sog'liqni saqlash tashkilotlarini qo'llab-quvvatlashni boshqaradi.
Amerika Qo‘shma Shtatlari305 000 $ – 395 000 $ / yil
MasofaviyTo‘liq stavkaYetakchiTalab Qilinadigan Til: inglizchaVitse-prezidentTavsif
- Boshqariladigan xizmatlar operatsiyalariga ijrochi darajasida rahbarlik qilish va tashkilot strategiyasini kengaytiriladigan xizmat ko'rsatishga aylantirish.
- Hamkor va mustaqil mijoz tashkilotlariga ko'rsatiladigan xizmatlarni kengaytiradigan operatsion strategiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
- Amaliyotni boshqarish, daromadlar siklini boshqarish, murojaat va jadval tuzish, qo'ng'iroqlar markazi operatsiyalari, parvarishni muvofiqlashtirish, aholi salomatligini qo'llab-quvvatlash, IT va EHRni optimallashtirish, tahlil, vakolat berish, provayderlarni ishga qabul qilish, muvofiqlik, xavf va sifat xizmatlarini nazorat qilish.
- Xizmat standartlari, samaradorlik o'lchovlari, xizmat darajasiga oid kutilmalar va hisobdorlik tizimlarini belgilash.
- Mijoz tashkilotlar bilan operatsion hamkorliklarni boshqarish hamda takliflar, joriy etish, ishga moslashtirish va xizmatlarni rivojlantirish bo'yicha ekspertiza taqdim etish.
- Unumdorlik, xarajatlarni nazorat qilish, marjalar, xizmat samaradorligi, byudjetlashtirish, prognozlash, narx belgilash va moliyaviy natijalar hisobotini boshqarish.
- Uzluksiz takomillashtirish va kengroq samaradorlikni oshirish tashabbuslariga rahbarlik qilish.
- Vorislikni rejalashtirish va rahbarlik salohiyati zaxirasini o'z ichiga olgan boshqariladigan xizmatlar rahbariyat jamoasini rivojlantirish va boshqarish.
- Me'yoriy va shartnomaviy majburiyatlarni bajarish, operatsion xavfni kamaytirish hamda yuqori sifatli, muvofiq xizmatlarni barqaror ta'minlash uchun muvofiqlik, yuridik, sifat, shifokorlar va klinik rahbarlar bilan hamkorlik qilish.
Talablar
- Sog'liqni saqlash ma'muriyati, biznes, moliya yoki tegishli sohada bakalavr darajasi talab qilinadi.
- Sog'liqni saqlash ma'muriyati, biznes boshqaruvi, jamoat salomatligi yoki tegishli sohada magistr darajasi afzal.
- Sog'liqni saqlash operatsiyalarida kamida 10 yillik bosqichma-bosqich rivojlangan rahbarlik tajribasi.
- Ko'p joyli yoki tizim miqyosidagi operatsiyalarni, ideal holda tibbiy guruh amaliyotini boshqarish, MSOlar yoki sog'liqni saqlash tizimining umumiy xizmatlari sohasida boshqarish tajribasi.
- Operatsiyalarni kengaytirish va bir nechta mijoz tashkilotlariga xizmat ko'rsatish qobiliyati isbotlangan bo'lishi.
- Murakkab byudjetlar va operatsion natijalarni boshqarish tajribasini o'z ichiga olgan kuchli moliyaviy mulohaza.
- Moliyaviy va biznes sohalarida puxta bilim.
- Birlashishlar va xaridlar bo'yicha tajriba.
- Ijrochi rahbarlik qobiliyati va strategiyani amalga oshirish bo'yicha tajriba.
- Operatsion mukammallik va tizimli fikrlashga sodiqlik.
- Xizmat ko'rsatishda mijozga yo'naltirilgan yondashuv.
- Tashkiliy o'zgarish va transformatsiyaga rahbarlik qilish tajribasi.
- A'lo darajadagi muloqot va munosabatlar o'rnatish ko'nikmalari.
Imtiyozlar
- Talablarga javob berilganda ish beruvchi badallari bilan 403(b) rejasi.
- 457(b) rejasi.
- 7,5% badal va yildan yilga 6% foizga ega 457(f)/SERP.
- Yillik maqsadli bonusning 25 foizi.
- Raqobatbardosh ish haqi va rag'batlantirish imkoniyatlari.
- Xodim tavsiyasi uchun bonuslar.
- Tibbiy, stomatologik, ko'rish va retsept bo'yicha dori-darmon qamrovi.
- HSA va FSA imkoniyatlari.
- Hayot sug'urtasi.
- Ruhiy salomatlik resurslari va chegirmalar.
- Haq to'lanadigan ta'til.
- Ota-onalik ta'tili va FMLA ta'tili.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qamrovi.
- Bolalar va katta yoshdagilar uchun zaxira parvarish xizmati.
- O'qish uchun moliyaviy yordam.
- Kasbiy rivojlanish va uzluksiz ta'limni qo'llab-quvvatlash.