A Bon Secours küldetésalapú, nonprofit egészségügyi szervezet, amely együttérző klinikai ellátással és támogató szolgáltatásokkal segíti a betegeket és a közösségeket. Csapatai közvetlen betegellátással, betegtámogatással, közösségi programokkal és adminisztrációval foglalkoznak; a toborzás olyan emberekre összpontosít, akik szeretnének hozzájárulni egy hit alapú, szolgáltatásközpontú ellátási környezethez. A Bon Secours a munkatársak fejlesztését, a munkaerő képzését és a dolgozók szakmai fejlődését is fontosnak tartja egy olyan egységes szervezet kialakításának részeként, amelynek középpontjában az emberi méltóság és a közösségi gondoskodás áll.
A menedzselt szolgáltatási szervezet alelnöke (Távmunka - Egyesült Államok)
A Bon Secoursnál a menedzselt egészségügyi szolgáltatásokért, az operatív növekedésért és a pénzügyi teljesítményért felelős vezető. Irányítja az orvosi csoportok, a sürgősségi ellátási műveletek és a munkáltatói alapú egészségügyi szervezetek támogatását.
Leírás
- Vezetői iránymutatást nyújt a menedzselt szolgáltatások működéséhez, és a szervezeti stratégiát skálázható szolgáltatásnyújtássá alakítja.
- Olyan működési stratégiákat dolgoz ki és hajt végre, amelyek bővítik a kapcsolt és független ügyfélszervezetek számára nyújtott szolgáltatásokat.
- Felügyeli a praxismenedzsmentet, a bevételi ciklus kezelését, a hozzáférést és az időpont-egyeztetést, a call center működését, az ellátás koordinációját, a lakossági egészség támogatását, az IT- és EHR-optimalizálást, az elemzést, a jogosultságkezelést, a szolgáltatók beléptetését, a megfelelést, a kockázatkezelést és a minőségbiztosítási szolgáltatásokat.
- Meghatározza a szolgáltatási standardokat, a teljesítménymutatókat, a szolgáltatási szinttel kapcsolatos elvárásokat és az elszámoltathatósági keretrendszereket.
- Irányítja az ügyfélszervezetekkel kialakított működési partnerségeket, és szakértelmet biztosít ajánlatokhoz, bevezetésekhez, beléptetéshez és szolgáltatásfejlesztéshez.
- Irányítja a termelékenységet, a költségkontrollt, az árréseket, a szolgáltatási hatékonyságot, a költségvetést, az előrejelzést, az árazást és a pénzügyi teljesítmény jelentését.
- Vezeti a folyamatos fejlesztést és a szélesebb körű teljesítményjavító kezdeményezéseket.
- Fejleszti és irányítja a menedzselt szolgáltatások vezetői csapatát, beleértve az utódlástervezést és a vezetői utánpótlást.
- Együttműködik a megfelelési, jogi, minőségügyi, orvosi és klinikai vezetőkkel a szabályozási és szerződéses kötelezettségek teljesítése, a működési kockázat csökkentése, valamint a magas színvonalú, megfelelő szolgáltatások fenntartása érdekében.
Követelmények
- Egészségügyi igazgatási, üzleti, pénzügyi vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma szükséges.
- Egészségügyi igazgatási, üzleti igazgatási, közegészségügyi vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat előnyt jelent.
- Legalább 10 év fokozatosan növekvő felelősséggel járó vezetői tapasztalat egészségügyi működésben.
- Több telephelyet érintő vagy rendszerszintű működés irányításában szerzett tapasztalat, ideális esetben orvoscsoporti praxismenedzsment, MSO-k vagy egészségügyi rendszer közös szolgáltatásai terén.
- Bizonyított képesség a működés skálázására és több ügyfélszervezet kiszolgálására.
- Erős pénzügyi ítélőképesség, beleértve az összetett költségvetések és működési eredmények kezelésében szerzett tapasztalatot.
- Megbízható pénzügyi és üzleti ismeretek.
- Fúziókban és felvásárlásokban szerzett tapasztalat.
- Vezetői szintű vezetői képesség és a stratégia végrehajtásában szerzett szakértelem.
- Elkötelezettség a működési kiválóság és a rendszerszintű gondolkodás iránt.
- Ügyfélközpontú hozzáállás a szolgáltatásnyújtáshoz.
- Szervezeti változás és átalakulás vezetésében szerzett tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készségek.
Juttatások
- Munkáltatói hozzájárulással járó 403(b) terv, jogosultság esetén.
- 457(b) terv.
- 457(f)/SERP 7,5%-os hozzájárulással és évről évre 6%-os kamattal.
- Az éves célprémium 25%-a.
- Versenyképes juttatás és ösztönzési lehetőségek.
- Munkavállalói ajánlási bónuszok.
- Orvosi, fogászati, látás- és vényköteles gyógyszerfedezet.
- HSA- és FSA-lehetőségek.
- Életbiztosítás.
- Mentális egészségügyi erőforrások és kedvezmények.
- Fizetett szabadság.
- Szülői szabadság és FMLA-szabadság.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet.
- Gyermekek és idősebb felnőttek tartalék gondozása.
- Tandíjtámogatás.
- Szakmai fejlődés és továbbképzés támogatása.