管理服務組織副總裁（遠端—美國）
負責博恩·塞科爾醫療保健管理服務、營運成長和財務績效的高階主管。 負責為醫療集團、緊急照護營運和雇主醫療組織提供支援。
說明
- 為管理服務營運提供高階指導，並將組織策略轉化為可擴展的服務交付。
- 制定並執行營運策略，擴展面向關聯客戶組織和獨立客戶組織的服務。
- 負責醫療機構管理、收入週期管理、醫療可及性與排程、客服中心營運、照護協調、人口健康支援、資訊科技與電子健康紀錄最佳化、分析、資格認證、醫療服務提供者到職、法規遵循、風險及品質服務。
- 制定服務標準、績效指標、服務層級期望和責任框架。
- 管理與客戶組織的營運合作夥伴關係，並為提案、導入、到職和服務開發提供專業支援。
- 負責生產力、成本控制、利潤率、服務效率、預算、預測、定價和財務績效報告。
- 領導持續改善及更廣泛的績效改善工作。
- 發展和管理管理服務領導團隊，包括接班規劃和領導人才管道建設。
- 與法規遵循、法務、品質、醫師及臨床領導者合作，以履行法規和合約義務、降低營運風險，並持續提供高品質且符合法規的服務。
職位要求
- 必須具備醫療保健管理、企業管理、金融或相關領域的學士學位。
- 具備衛生管理、企業管理、公共衛生或相關領域的碩士學位者優先。
- 具備至少10年的醫療營運逐步晉升領導經驗。
- 具備多據點或全系統營運管理經驗，最好擁有醫療集團診所管理、醫療管理服務組織（MSO）或醫療系統共享服務經驗。
- 具備擴大營運規模並服務多個客戶組織的能力。
- 具備出色的財務判斷力，包括管理複雜預算和營運成果的經驗。
- 具備良好的財務和商業素養。
- 具備併購經驗。
- 具備高階領導能力和策略執行專業知識。
- 致力於營運卓越和系統性思考。
- 以客戶為中心的服務交付理念。
- 具備領導組織變革和轉型的經驗。
- 具備出色的溝通和關係建立能力。
福利待遇
- 符合資格時可享有雇主提撥的403(b)計畫。
- 457(b)計畫。
- 457(f)/SERP，提撥比例為7.5%，年利率為6%。
- 年度目標獎金為25%。
- 具競爭力的薪酬和獎勵機會。
- 員工推薦獎金。
- 醫療、牙科、視力和處方藥保險。
- HSA和FSA選項。
- 人壽保險。
- 心理健康資源和折扣。
- 帶薪休假。
- 育嬰假和FMLA假。
- 短期和長期失能保險。
- 兒童和老年人備援照護。
- 學費補助。
- 職涯發展和持續教育支援。