マネージドサービス組織担当副社長（リモート勤務・米国）
ボン・セクールにおけるマネージドヘルスケアサービス、事業運営の成長、財務業績を担う経営幹部。 医療グループ、緊急医療事業、雇用主向け医療組織への支援を統括します。
仕事内容
- マネージドサービス業務に対する経営方針を示し、組織戦略を拡張可能なサービス提供へと転換する。
- 関連組織および独立した顧客組織向けのサービスを拡大するための運営戦略を策定・実行する。
- 診療所運営管理、収益サイクル管理、受診アクセスと予約管理、コールセンター運営、ケアコーディネーション、集団健康管理支援、ITおよびEHRの最適化、分析、資格認証、医療提供者の受け入れ、コンプライアンス、リスク、品質サービスを統括する。
- サービス基準、業績指標、サービスレベルの期待値、説明責任の枠組みを定める。
- 顧客組織との業務提携を管理し、提案、導入、受け入れ、サービス開発に関する専門知識を提供する。
- 生産性、コスト管理、利益率、サービス効率、予算、予測、価格設定、財務業績報告を統括する。
- 継続的改善および広範な業績改善の取り組みを主導する。
- 後継者育成計画やリーダー人材パイプラインを含め、マネージドサービスのリーダーシップチームを育成・管理する。
- コンプライアンス、法務、品質、医師、臨床部門のリーダーと連携し、規制および契約上の義務を果たし、業務リスクを低減し、高品質でコンプライアンスに準拠したサービスを維持する。
応募要件
- 医療経営、経営学、財務、または関連分野の学士号が必須。
- 医療行政、経営学、公衆衛生、または関連分野の修士号が望ましい。
- 医療業務における段階的な昇進を伴うリーダー経験が10年以上あること。
- 複数拠点またはシステム全体の業務を指揮した経験。医療グループの診療所運営管理、MSO、医療システムの共有サービスでの経験があれば望ましい。
- 業務を拡大し、複数の顧客組織にサービスを提供した実績。
- 複雑な予算や業務成果の管理経験を含む、優れた財務判断力。
- 確かな財務・ビジネス感覚。
- 合併・買収の経験。
- 経営幹部としてのリーダーシップと戦略実行の専門性。
- 業務の卓越性とシステム思考へのコミットメント。
- 顧客中心のサービス提供姿勢。
- 組織変革とトランスフォーメーションを主導した経験。
- 優れたコミュニケーション能力と関係構築力。
福利厚生
- 対象者は雇用主拠出の403(b)プランを利用可能。
- 457(b)プラン。
- 7.5%の拠出と前年比6%の利息を伴う457(f)/SERP。
- 年間目標ボーナス25%。
- 競争力のある報酬とインセンティブの機会。
- 従業員紹介ボーナス。
- 医療、歯科、眼科、処方薬の補償。
- HSAおよびFSAの選択肢。
- 生命保険。
- メンタルヘルスのリソースと割引。
- 有給休暇。
- 育児休暇およびFMLA休暇。
- 短期・長期障害補償。
- 子どもおよび高齢者向けのバックアップケア。
- 授業料支援。
- 専門能力開発および継続教育の支援。