관리 서비스 조직 부사장（원격 근무—미국）
봉 세쿠르의 관리형 의료 서비스, 운영 성장 및 재무 성과를 책임지는 임원 리더입니다. 의료 그룹, 긴급 진료 운영 및 고용주 기반 의료 조직에 대한 지원을 총괄합니다.
설명
- 관리 서비스 운영에 대한 임원 지침을 제공하고 조직 전략을 확장 가능한 서비스 제공으로 전환합니다.
- 제휴 고객 조직과 독립 고객 조직을 위한 서비스를 확대하는 운영 전략을 수립하고 실행합니다.
- 의료기관 관리, 수익 주기 관리, 진료 접근성과 일정 관리, 콜센터 운영, 진료 조정, 인구 건강 지원, IT 및 EHR 최적화, 분석, 자격 인증, 의료 제공자 온보딩, 규정 준수, 리스크 및 품질 서비스를 총괄합니다.
- 서비스 표준, 성과 지표, 서비스 수준 기대치 및 책임 체계를 수립합니다.
- 고객 조직과의 운영 파트너십을 관리하고 제안, 구현, 온보딩 및 서비스 개발에 전문 지식을 제공합니다.
- 생산성, 비용 통제, 마진, 서비스 효율성, 예산, 예측, 가격 책정 및 재무 성과 보고를 지휘합니다.
- 지속적인 개선과 광범위한 성과 개선 활동을 이끕니다.
- 승계 계획과 리더십 인재 파이프라인을 포함하여 관리 서비스 리더십 팀을 개발하고 관리합니다.
- 규정 준수, 법무, 품질, 의사 및 임상 리더와 협력하여 규제 및 계약상 의무를 충족하고 운영 리스크를 줄이며 고품질의 규정을 준수하는 서비스를 유지합니다.
지원 자격
- 의료행정, 경영학, 재무 또는 관련 분야의 학사 학위가 필수입니다.
- 보건행정, 경영학, 공중보건 또는 관련 분야의 석사 학위가 있으면 우대합니다.
- 의료 운영 분야에서 점진적으로 책임이 확대된 리더십 경력이 10년 이상이어야 합니다.
- 다중 사이트 또는 시스템 전반의 운영을 지휘한 경험이 있어야 하며, 의료 그룹 진료 관리, MSO 또는 의료 시스템 공유 서비스 경험이 있으면 이상적입니다.
- 운영을 확장하고 여러 고객 조직에 서비스를 제공한 역량이 입증되어야 합니다.
- 복잡한 예산과 운영 성과를 관리한 경험을 포함한 강력한 재무 판단력이 필요합니다.
- 탄탄한 재무 및 비즈니스 감각이 필요합니다.
- 인수합병 경험이 있어야 합니다.
- 임원 리더십 역량과 전략 실행 전문성이 필요합니다.
- 운영 우수성과 시스템적 사고에 전념해야 합니다.
- 고객 중심의 서비스 제공 접근 방식을 갖추어야 합니다.
- 조직 변화와 전환을 이끈 경험이 있어야 합니다.
- 뛰어난 의사소통 및 관계 구축 능력이 필요합니다.
복리후생
- 자격 요건을 충족하는 경우 고용주 기여금이 포함된 403(b) 플랜.
- 457(b) 플랜.
- 7.5% 기여금과 전년 대비 6% 이자가 적용되는 457(f)/SERP.
- 연간 목표 보너스 25%.
- 경쟁력 있는 보상 및 인센티브 기회.
- 직원 추천 보너스.
- 의료, 치과, 안과 및 처방약 보장.
- HSA 및 FSA 옵션.
- 생명보험.
- 정신 건강 리소스 및 할인.
- 유급 휴가.
- 육아휴직 및 FMLA 휴가.
- 단기 및 장기 장애 보장.
- 자녀 및 노인 돌봄을 위한 백업 케어.
- 학비 지원.
- 전문성 개발 및 평생교육 지원.