Bon Secours je nezisková zdravotnícka organizácia riadená svojím poslaním, ktorá poskytuje pacientom a komunitám súcitnú klinickú starostlivosť a podporné služby. Jej tímy pôsobia v oblasti starostlivosti pri lôžku, podpory pacientov, komunitných programov a administratívy, pričom pri nábore sa zameriavajú na ľudí, ktorí chcú prispievať k starostlivosti založenej na viere a službe. Bon Secours zároveň kladie dôraz na rozvoj zamestnancov, odborné vzdelávanie pracovnej sily a profesijný rast ako súčasť budovania jednotnej organizácie založenej na dôstojnosti a starostlivosti o komunitu.
Viceprezident organizácie riadených služieb (práca na diaľku – Spojené štáty)
Výkonný líder zodpovedný za riadené zdravotnícke služby, rast prevádzky a finančnú výkonnosť v spoločnosti Bon Secours. Dohliada na podporu lekárskych skupín, prevádzku urgentnej starostlivosti a zdravotnícke organizácie pre zamestnávateľov.
Spojené štáty305 000 $ – 395 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaViceprezidentPopis
- Poskytovať výkonné riadenie prevádzky riadených služieb a premieňať organizačnú stratégiu na škálovateľné poskytovanie služieb.
- Vytvárať a realizovať prevádzkové stratégie, ktoré rozširujú služby pre pridružené aj nezávislé klientske organizácie.
- Dohliadať na riadenie ambulancií, riadenie cyklu výnosov, prístup a plánovanie, prevádzku kontaktného centra, koordináciu starostlivosti, podporu zdravia populácie, optimalizáciu IT a elektronických zdravotných záznamov, analytiku, akreditáciu, nástup poskytovateľov, súlad s predpismi, riadenie rizík a služby v oblasti kvality.
- Definovať štandardy služieb, ukazovatele výkonnosti, očakávania týkajúce sa úrovne služieb a rámce zodpovednosti.
- Riadiť prevádzkové partnerstvá s klientskymi organizáciami a poskytovať odborné znalosti pri návrhoch, implementáciách, nástupe klientov a rozvoji služieb.
- Riadiť produktivitu, kontrolu nákladov, marže, efektívnosť služieb, rozpočtovanie, prognózovanie, stanovovanie cien a vykazovanie finančnej výkonnosti.
- Viesť iniciatívy neustáleho zlepšovania a širšie iniciatívy na zvyšovanie výkonnosti.
- Rozvíjať a riadiť vedúci tím riadených služieb vrátane plánovania nástupníctva a rozvoja líderských talentov.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi pre súlad s predpismi, právne záležitosti, kvalitu, lekársku a klinickú oblasť s cieľom plniť regulačné a zmluvné povinnosti, znižovať prevádzkové riziko a udržiavať vysokokvalitné služby v súlade s predpismi.
Požiadavky
- Vyžaduje sa bakalárske vzdelanie v oblasti správy zdravotníctva, podnikania, financií alebo príbuznom odbore.
- Uprednostňuje sa magisterské vzdelanie v oblasti správy zdravotníctva, podnikovej administratívy, verejného zdravotníctva alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 10 rokov postupne získavaných vedúcich skúseností v prevádzke zdravotníckych služieb.
- Skúsenosti s riadením prevádzky na viacerých pracoviskách alebo v rámci celého systému, ideálne v riadení lekárskych skupín, organizáciách MSO alebo zdieľaných službách zdravotníckych systémov.
- Preukázaná schopnosť škálovať prevádzku a poskytovať služby viacerým klientskym organizáciám.
- Silný finančný úsudok vrátane skúseností s riadením komplexných rozpočtov a prevádzkových výsledkov.
- Dobré finančné a obchodné znalosti.
- Skúsenosti s fúziami a akvizíciami.
- Schopnosť výkonného vedenia a odborné znalosti strategickej realizácie.
- Záväzok k prevádzkovej excelentnosti a systémovému mysleniu.
- Prístup k poskytovaniu služieb orientovaný na klienta.
- Skúsenosti s vedením organizačných zmien a transformácie.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy.
Benefity
- Plán 403(b) s príspevkami zamestnávateľa, ak sú splnené podmienky.
- Plán 457(b).
- 457(f)/SERP s príspevkom 7,5 % a medziročným úrokom 6 %.
- Ročný cieľový bonus 25 %.
- Konkurenčné odmeňovanie a motivačné príležitosti.
- Odmeny za odporúčanie zamestnancov.
- Zdravotné, zubné, očné a liekové poistenie.
- Možnosti HSA a FSA.
- Životné poistenie.
- Zdroje a zľavy na podporu duševného zdravia.
- Platené voľno.
- Rodičovská dovolenka a voľno podľa FMLA.
- Krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti.
- Náhradná starostlivosť o deti a starších dospelých.
- Príspevok na školné.
- Podpora profesijného rozvoja a ďalšieho vzdelávania.