管理服务组织副总裁（远程办公—美国）
负责博恩·塞科尔医疗保健管理服务、运营增长和财务绩效的高管领导者。 负责为医疗集团、急诊护理运营和雇主医疗组织提供支持。
描述
- 为管理服务运营提供高层指导，并将组织战略转化为可规模化的服务交付。
- 制定并执行运营战略，扩展面向关联客户组织和独立客户组织的服务。
- 负责医疗机构管理、收入周期管理、就医可及性与排班、呼叫中心运营、医疗协调、人口健康支持、信息技术与电子健康记录优化、分析、资质认证、医疗服务提供者入职、合规、风险及质量服务。
- 制定服务标准、绩效指标、服务水平预期和问责框架。
- 管理与客户组织的运营合作伙伴关系，并为提案、实施、入职和服务开发提供专业支持。
- 负责生产率、成本控制、利润率、服务效率、预算、预测、定价和财务绩效报告。
- 领导持续改进及更广泛的绩效改进工作。
- 发展和管理管理服务领导团队，包括继任规划和领导人才梯队建设。
- 与合规、法务、质量、医生及临床领导者合作，以履行监管和合同义务、降低运营风险，并持续提供高质量且合规的服务。
任职要求
- 必须拥有医疗保健管理、工商管理、金融或相关领域的学士学位。
- 拥有卫生管理、工商管理、公共卫生或相关领域的硕士学位者优先。
- 拥有至少10年的医疗运营逐步晋升领导经验。
- 具备多地点或全系统运营管理经验，最好拥有医疗集团实践管理、医疗管理服务组织（MSO）或医疗系统共享服务经验。
- 具备扩大运营规模并服务多个客户组织的能力。
- 具备出色的财务判断力，包括管理复杂预算和运营成果的经验。
- 具备良好的财务和商业素养。
- 具备并购经验。
- 具备高管领导能力和战略执行专业知识。
- 致力于运营卓越和系统性思维。
- 以客户为中心的服务交付理念。
- 具备领导组织变革和转型的经验。
- 具备出色的沟通和关系建立能力。
福利待遇
- 符合条件时可享有雇主供款的403(b)计划。
- 457(b)计划。
- 457(f)/SERP，供款比例为7.5%，年利率为6%。
- 年度目标奖金为25%。
- 具有竞争力的薪酬和激励机会。
- 员工推荐奖金。
- 医疗、牙科、视力和处方药保险。
- HSA和FSA选项。
- 人寿保险。
- 心理健康资源和折扣。
- 带薪休假。
- 育儿假和FMLA假。
- 短期和长期伤残保险。
- 儿童和老年人备用照护。
- 学费援助。
- 职业发展和继续教育支持。