LogoFresh Jobs Ahead
Bon Secours
Bon Secours
Bukan berasaskan keuntunganPenjagaan kesihatan
Bon Secours ialah organisasi penjagaan kesihatan bukan berasaskan keuntungan yang didorong oleh misi, memberikan perkhidmatan kepada pesakit dan komuniti melalui penjagaan klinikal serta perkhidmatan sokongan yang penuh belas kasihan. Pasukannya bekerja dalam pelbagai bidang, termasuk penjagaan di sisi pesakit, sokongan pesakit, program komuniti dan pentadbiran, dengan tumpuan pengambilan kepada individu yang ingin menyumbang dalam persekitaran penjagaan berteraskan keimanan dan berorientasikan khidmat. Bon Secours turut menekankan pembangunan kakitangan, latihan tenaga kerja dan perkembangan pekerja sebagai sebahagian daripada pendekatannya untuk membina organisasi yang bersatu, berteraskan maruah dan penjagaan komuniti.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Naib Presiden, Organisasi Perkhidmatan Terurus (Kerja Jarak Jauh - Amerika Syarikat)

Pemimpin eksekutif yang bertanggungjawab terhadap perkhidmatan penjagaan kesihatan terurus, pertumbuhan operasi dan prestasi kewangan di Bon Secours. Menyelia sokongan untuk kumpulan perubatan, operasi penjagaan segera dan organisasi kesihatan berasaskan majikan.

USAmerika Syarikat
$305,000 – $395,000 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisNaib Presiden

Penerangan

  • Memberikan hala tuju eksekutif untuk operasi perkhidmatan terurus dan menterjemahkan strategi organisasi kepada penyampaian perkhidmatan yang boleh diskalakan.
  • Membangunkan dan melaksanakan strategi operasi yang memperluas perkhidmatan kepada organisasi pelanggan bersekutu dan bebas.
  • Menyelia pengurusan amalan, pengurusan kitaran hasil, akses dan penjadualan, operasi pusat panggilan, penyelarasan penjagaan, sokongan kesihatan populasi, pengoptimuman IT dan EHR, analitik, pentauliahan, penerimaan penyedia, pematuhan, risiko dan perkhidmatan kualiti.
  • Menetapkan piawaian perkhidmatan, ukuran prestasi, jangkaan tahap perkhidmatan dan rangka kerja akauntabiliti.
  • Mengurus perkongsian operasi dengan organisasi pelanggan serta menyediakan kepakaran untuk cadangan, pelaksanaan, penerimaan dan pembangunan perkhidmatan.
  • Mengarahkan produktiviti, kawalan kos, margin, kecekapan perkhidmatan, belanjawan, unjuran, penetapan harga dan pelaporan prestasi kewangan.
  • Memimpin penambahbaikan berterusan dan inisiatif penambahbaikan prestasi yang lebih luas.
  • Membangunkan dan mengurus pasukan kepimpinan perkhidmatan terurus, termasuk perancangan penggantian dan saluran pembangunan kepimpinan.
  • Bekerjasama dengan pemimpin pematuhan, undang-undang, kualiti, doktor dan klinikal untuk memenuhi kewajipan kawal selia dan kontrak, mengurangkan risiko operasi serta mengekalkan perkhidmatan berkualiti tinggi yang mematuhi peraturan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam pentadbiran penjagaan kesihatan, perniagaan, kewangan atau bidang berkaitan diperlukan.
  • Ijazah sarjana dalam pentadbiran kesihatan, pentadbiran perniagaan, kesihatan awam atau bidang berkaitan diutamakan.
  • Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman kepimpinan progresif dalam operasi penjagaan kesihatan.
  • Pengalaman mengarahkan operasi berbilang lokasi atau seluruh sistem, khususnya dalam pengurusan amalan kumpulan perubatan, MSO atau perkhidmatan bersama sistem kesihatan.
  • Keupayaan yang terbukti untuk memperluas operasi dan melayani pelbagai organisasi pelanggan.
  • Pertimbangan kewangan yang kukuh, termasuk pengalaman mengurus belanjawan kompleks dan hasil operasi.
  • Ketajaman kewangan dan perniagaan yang baik.
  • Pengalaman dalam penggabungan dan pengambilalihan.
  • Keupayaan kepimpinan eksekutif dan kepakaran dalam pelaksanaan strategi.
  • Komitmen terhadap kecemerlangan operasi dan pemikiran sistem.
  • Pendekatan berpusatkan pelanggan dalam penyampaian perkhidmatan.
  • Pengalaman memimpin perubahan dan transformasi organisasi.
  • Kemahiran komunikasi dan membina hubungan yang cemerlang.

Faedah

  • Pelan 403(b) dengan sumbangan majikan apabila layak.
  • Pelan 457(b).
  • 457(f)/SERP dengan sumbangan 7.5% dan faedah tahun ke tahun sebanyak 6%.
  • Bonus sasaran tahunan 25%.
  • Pampasan kompetitif dan peluang insentif.
  • Bonus rujukan pekerja.
  • Perlindungan perubatan, pergigian, penglihatan dan preskripsi.
  • Pilihan HSA dan FSA.
  • Insurans hayat.
  • Sumber dan diskaun kesihatan mental.
  • Cuti berbayar.
  • Cuti ibu bapa dan cuti FMLA.
  • Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.
  • Penjagaan sokongan untuk kanak-kanak dan orang dewasa berusia.
  • Bantuan yuran pengajian.
  • Sokongan pembangunan profesional dan pendidikan berterusan.