Bon Secours es una organización sanitaria sin ánimo de lucro y orientada a una misión, que atiende a pacientes y comunidades mediante una atención clínica compasiva y servicios de apoyo. Sus equipos trabajan en la atención directa, el apoyo a pacientes, los programas comunitarios y la administración, con una contratación centrada en personas que desean contribuir a un entorno asistencial basado en la fe y orientado al servicio. Bon Secours también fomenta el desarrollo del personal, la formación profesional y el crecimiento de sus empleados como parte de su enfoque para construir una organización unida, centrada en la dignidad y la atención comunitaria.
Vicepresidente, Organización de Servicios Gestionados (Remoto - Estados Unidos)
Líder ejecutivo responsable de los servicios de salud gestionados, el crecimiento operativo y el desempeño financiero en Bon Secours. Supervisa el apoyo a grupos médicos, operaciones de atención urgente y organizaciones de salud basadas en empleadores.
Estados Unidos305.000 $ – 395.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidenteDescripción
- Proporcionar dirección ejecutiva para las operaciones de servicios gestionados y convertir la estrategia organizativa en una prestación de servicios escalable.
- Desarrollar y ejecutar estrategias operativas que amplíen los servicios para organizaciones de clientes afiliadas e independientes.
- Supervisar la gestión de consultorios, la gestión del ciclo de ingresos, el acceso y la programación de citas, las operaciones del centro de llamadas, la coordinación de la atención, el apoyo a la salud poblacional, la optimización de TI y los sistemas EHR, el análisis, la acreditación, la incorporación de proveedores, el cumplimiento, la gestión de riesgos y los servicios de calidad.
- Definir estándares de servicio, métricas de desempeño, expectativas de nivel de servicio y marcos de responsabilidad.
- Gestionar las alianzas operativas con organizaciones clientes y proporcionar experiencia para propuestas, implementaciones, incorporación y desarrollo de servicios.
- Dirigir la productividad, el control de costos, los márgenes, la eficiencia de los servicios, la elaboración de presupuestos, las previsiones, los precios y los informes de desempeño financiero.
- Liderar la mejora continua y otras iniciativas amplias de mejora del desempeño.
- Desarrollar y gestionar el equipo de liderazgo de servicios gestionados, incluida la planificación de la sucesión y las líneas de desarrollo de liderazgo.
- Colaborar con líderes de cumplimiento, legales, de calidad, médicos y clínicos para cumplir con las obligaciones regulatorias y contractuales, reducir el riesgo operativo y mantener servicios de alta calidad y conformes.
Requisitos
- Se requiere una licenciatura en administración de servicios de salud, negocios, finanzas o un campo relacionado.
- Se prefiere una maestría en administración de servicios de salud, administración de empresas, salud pública o un campo relacionado.
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de operaciones de salud.
- Experiencia dirigiendo operaciones en múltiples centros o a nivel de todo un sistema, idealmente en la gestión de grupos médicos, organizaciones de servicios gestionados o servicios compartidos de sistemas de salud.
- Capacidad demostrada para ampliar operaciones y prestar servicios a múltiples organizaciones clientes.
- Sólido criterio financiero, incluida experiencia gestionando presupuestos complejos y resultados operativos.
- Sólidos conocimientos financieros y empresariales.
- Experiencia en fusiones y adquisiciones.
- Capacidad de liderazgo ejecutivo y experiencia en ejecución estratégica.
- Compromiso con la excelencia operativa y el pensamiento sistémico.
- Enfoque centrado en el cliente para la prestación de servicios.
- Experiencia liderando cambios y transformaciones organizativas.
- Excelentes habilidades de comunicación y creación de relaciones.
Beneficios
- Plan 403(b) con contribuciones del empleador cuando corresponda.
- Plan 457(b).
- 457(f)/SERP con una contribución del 7,5 % y un interés interanual del 6 %.
- Bono anual objetivo del 25 %.
- Compensación competitiva y oportunidades de incentivos.
- Bonos por recomendación de empleados.
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta.
- Opciones de HSA y FSA.
- Seguro de vida.
- Recursos y descuentos para la salud mental.
- Tiempo libre remunerado.
- Licencia parental y licencia FMLA.
- Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo.
- Cuidado de respaldo para niños y adultos mayores.
- Asistencia para matrícula.
- Apoyo al desarrollo profesional y la educación continua.