Bon Secours er en oppdragsdrevet, ideell helseorganisasjon som betjener pasienter og lokalsamfunn gjennom medfølende klinisk behandling og støttetjenester. Organisasjonens team arbeider med pasientnær omsorg, pasientstøtte, samfunnsprogrammer og administrasjon, og rekrutteringen fokuserer på personer som ønsker å bidra til et trosbasert og serviceorientert omsorgsmiljø. Bon Secours legger også vekt på medarbeiderutvikling, opplæring av arbeidsstyrken og de ansattes videre utvikling som en del av arbeidet med å bygge en samlet organisasjon med fokus på verdighet og omsorg i lokalsamfunnet.
Vice President, Managed Services Organization (Fjernarbeid – USA)
Overordnet leder med ansvar for administrerte helsetjenester, operasjonell vekst og økonomiske resultater hos Bon Secours. Har ansvar for støtte til medisinske grupper, akuttklinikkdrift og arbeidsgiverbaserte helseorganisasjoner.
Beskrivelse
- Gi overordnet ledelse for driften av administrerte tjenester, og omsett organisasjonens strategi til skalerbar tjenesteleveranse.
- Utvikle og gjennomføre operasjonelle strategier som utvider tjenestene for tilknyttede og uavhengige kundeorganisasjoner.
- Ha ansvar for praksisadministrasjon, inntektsstyring, tilgang og timeplanlegging, callsenterdrift, koordinering av behandling, støtte til befolkningshelse, IT- og EHR-optimalisering, analyse, godkjenninger, onboarding av behandlere samt tjenester innen etterlevelse, risiko og kvalitet.
- Definere tjenestestandarder, resultatmål, forventninger til tjenestenivåer og rammeverk for ansvar.
- Forvalte operasjonelle partnerskap med kundeorganisasjoner og bidra med ekspertise innen tilbud, implementering, onboarding og tjenesteutvikling.
- Lede produktivitet, kostnadskontroll, marginer, tjenesteeffektivitet, budsjettering, prognoser, prissetting og rapportering av økonomiske resultater.
- Lede kontinuerlig forbedring og bredere initiativer for resultatforbedring.
- Utvikle og lede ledergruppen for administrerte tjenester, inkludert etterfølgerplanlegging og utvikling av fremtidige ledere.
- Samarbeide med ledere innen etterlevelse, juridiske spørsmål, kvalitet, legefaglige og kliniske områder for å oppfylle regulatoriske og kontraktsmessige forpliktelser, redusere operasjonell risiko og opprettholde tjenester av høy kvalitet i samsvar med kravene.
Krav
- Bachelorgrad innen helsetjenesteadministrasjon, økonomi, finans eller et beslektet fagområde er påkrevd.
- Mastergrad innen helseadministrasjon, bedriftsadministrasjon, folkehelse eller et beslektet fagområde er en fordel.
- Minst 10 års gradvis mer omfattende ledererfaring innen helsedrift.
- Erfaring med å lede drift på flere lokasjoner eller på systemnivå, helst innen administrasjon av legegrupper, MSO-er eller fellestjenester i helsesystemer.
- Dokumentert evne til å skalere drift og betjene flere kundeorganisasjoner.
- Sterk økonomisk dømmekraft, inkludert erfaring med å håndtere komplekse budsjetter og operasjonelle resultater.
- God økonomisk og forretningsmessig forståelse.
- Erfaring med fusjoner og oppkjøp.
- Lederegenskaper på toppledernivå og ekspertise innen strategisk gjennomføring.
- Engasjement for operasjonell fremragende praksis og systemtenkning.
- Kundefokusert tilnærming til tjenesteleveranse.
- Erfaring med å lede organisatorisk endring og transformasjon.
- Svært gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
Fordeler
- 403(b)-ordning med arbeidsgiverbidrag når vilkårene er oppfylt.
- 457(b)-ordning.
- 457(f)/SERP med et bidrag på 7,5 % og 6 % rente fra år til år.
- Årlig bonus med et mål på 25 %.
- Konkurransedyktig lønn og incentivmuligheter.
- Henvisningsbonuser for ansatte.
- Dekning av medisinske tjenester, tannbehandling, syn og reseptbelagte legemidler.
- Muligheter for HSA og FSA.
- Livsforsikring.
- Ressurser og rabatter for psykisk helse.
- Betalt fri.
- Foreldrepermisjon og FMLA-permisjon.
- Kort- og langsiktig uføredekning.
- Reserveomsorg for barn og eldre voksne.
- Utdanningsstøtte.
- Støtte til faglig utvikling og videreutdanning.