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Randstad ist ein global tätiges Personal- und HR-Unternehmen, das Menschen bei der Arbeitssuche unterstützt und Organisationen bei der Personalplanung und beim Talentmanagement begleitet. Das Angebot umfasst die Vermittlung befristeter und unbefristeter Arbeitskräfte, Workforce-Management, Recruitment Process Outsourcing, Managed-Service-Programme, Payroll-Services, Talentplattformen und Beratung. Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Beratung, Marketing und Logistik, und verbindet Recruiting-Expertise mit digitalen HR-Lösungen sowie einem Fokus auf Inklusion und nachhaltige Beschäftigungspraktiken.
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Senior Specialist Talentgewinnung intern – Hyderabad

Unterstütze die interne Personalgewinnung von Randstad in Hyderabad durch die Suche, Bewertung und Empfehlung von Kandidat:innen. Hilf dabei, Recruiting-Abläufe zu verbessern und eine positive Candidate Experience zu schaffen.

INIndienHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Steuere Aktivitäten im gesamten internen Recruiting-Prozess.
  • Sorge an wichtigen Kontaktpunkten für eine positive Erfahrung der Kandidat:innen.
  • Übernimm taktische Aufgaben der internen Personalgewinnung innerhalb von TAG.
  • Wirke an Recruiting-Projekten und Prozessverbesserungen mit.
  • Recherchiere externe Märkte, einschließlich Talentprofilen, Marken, Unternehmenskulturen und Titelstrukturen.
  • Sprich Kandidat:innen diskret an und erstelle Longlists für offene Positionen.
  • Bewerte abgeworbene Kandidat:innen auf HG16-Ebene sowie Lebensläufe und Bewerbungen anhand der Stellenkriterien.
  • Finde potenzielle Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und halte dabei SLAs und KPIs ein.
  • Erstelle Kandidatenprofile und Empfehlungen für TA-Kolleg:innen über alle E-Stufen hinweg.
  • Unterstütze die kontinuierliche Ansprache starker Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Gehe mit gutem Beispiel voran, indem du KPIs und SLAs erfüllst und hohe Leistung unterstützt.

Anforderungen

  • Fundierte Kenntnisse und spezialisierte Fähigkeiten in verschiedenen Prozessen, Verfahren und Systemen.
  • Spezialisierte Fähigkeiten, die durch umfangreiche praktische Berufserfahrung entwickelt wurden.
  • Fähigkeit, innerhalb etablierter Verfahren und Praktiken selbstständig zu arbeiten.
  • Fähigkeit, Verbesserungen von Prozessen und Methoden vorzuschlagen.
  • Fähigkeit, an der Entwicklung von Konzepten und Techniken mitzuwirken.
  • Fähigkeit, andere anzuleiten und zu unterstützen, ohne eine Führungsrolle innezuhaben.
  • Fähigkeit, zeitkritische Service-Level-Vereinbarungen und KPIs einzuhalten.
  • Verständnis der Recruiting-Bedarfe und Anforderungen für mehrere offene Positionen.
  • Fähigkeit, Profile, Lebensläufe und Bewerbungen anhand der Anforderungen und Qualifikationen einer Rolle zu bewerten.
  • Fähigkeit, potenzielle Kandidat:innen über berufliche Netzwerke zu identifizieren.
  • Fähigkeit, Kandidatenprofile und Empfehlungen zu erstellen.
  • Fähigkeit, externe Märkte, Marken, Unternehmenskulturen und Titelstrukturen für wichtige Talentprofile zu recherchieren.

Zusatzleistungen

  • Eine Lernkultur und ein Karriere-Framework, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
  • Möglichkeiten, über den Aufgabenbereich der Rolle hinauszudenken.
  • Eine Kultur, die auf Unternehmergeist, Teamgeist und gegenseitigem Vertrauen beruht.

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