LogoFresh Jobs Ahead
Randstad
Randstad
Sponsor for H1B-visumLogistikMarkedsføringRådgivning
Randstad er en global virksomhed inden for bemanding og HR, som hjælper mennesker med at finde arbejde og støtter organisationer med arbejdsstyrkeplanlægning og talentstyring. Tjenesterne omfatter blandt andet rekruttering til midlertidige og faste stillinger, arbejdsstyrkestyring, outsourcing af rekrutteringsprocesser, Managed Service-programmer, lønadministration, talentplatforme og rådgivning. Virksomheden arbejder på tværs af sektorer som konsulentydelser, markedsføring og logistik og kombinerer rekrutteringsekspertise med digitale HR-løsninger samt fokus på inklusion og bæredygtig beskæftigelse.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior specialist i intern talent acquisition – Hyderabad

Understøt Randstads interne rekruttering i Hyderabad ved at finde, vurdere og anbefale kandidater. Vær med til at forbedre rekrutteringsforløb og skabe en positiv kandidatrejse.

INIndienHybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Håndtere aktiviteter gennem hele den interne rekrutteringsproces.
  • Skabe en positiv oplevelse for kandidater ved vigtige kontaktpunkter.
  • Håndtere taktiske interne rekrutteringsaktiviteter i TAG.
  • Bidrage til rekrutteringsprojekter og forbedringer af processer.
  • Undersøge eksterne markeder, herunder talentprofiler, brands, kulturer og stillingsbetegnelser.
  • Søge kandidater diskret og udarbejde lange lister til ledige stillinger.
  • Vurdere headhuntede kandidater på HG16-niveau samt CV'er og ansøgninger ud fra stillingernes kriterier.
  • Finde potentielle kandidater på professionelle netværk og samtidig overholde SLA'er og KPI'er.
  • Udarbejde kandidatprofiler og anbefalinger til TA-kolleger på tværs af E-grader.
  • Hjælpe med at engagere stærke kandidater gennem hele rekrutteringsprocessen.
  • Gå foran med et godt eksempel ved at overholde KPI'er og SLA'er og understøtte høj performance.

Krav

  • Avanceret viden og specialistfærdigheder inden for en række processer, procedurer og systemer.
  • Specialistfærdigheder opnået gennem omfattende praktisk erfaring.
  • Evne til at arbejde selvstændigt inden for etablerede procedurer og praksisser.
  • Evne til at anbefale forbedringer af processer og metoder.
  • Evne til at bidrage til udvikling af koncepter og teknikker.
  • Evne til at vejlede og lede andre uden at have en formel lederrolle.
  • Evne til at overholde tidsfølsomme service level agreements og KPI'er.
  • Forståelse for rekrutteringsbehov og krav på tværs af flere ledige stillinger.
  • Evne til at vurdere profiler, CV'er og ansøgninger ud fra rollens krav og kvalifikationer.
  • Evne til at identificere potentielle kandidater gennem professionelle netværk.
  • Evne til at udarbejde kandidatprofiler og anbefalinger.
  • Evne til at undersøge eksterne markeder, brands, kulturer og stillingsbetegnelser for vigtige talentprofiler.

Fordele

  • En læringskultur og karrieremodel, der understøtter personlig og faglig udvikling.
  • Mulighed for at tænke ud over rollens rammer.
  • En kultur bygget på iværksætteri, holdånd og gensidig tillid.

Relaterede job