Randstad est une entreprise mondiale de recrutement et de ressources humaines qui aide les personnes à trouver un emploi tout en accompagnant les organisations dans la planification de leurs effectifs et la gestion des talents. Ses services couvrent le recrutement temporaire et permanent, la gestion des effectifs, l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de services gérés, la gestion de la paie, les plateformes de talents et le conseil. L’entreprise intervient dans des secteurs tels que le conseil, le marketing et la logistique, en associant son expertise du recrutement à des solutions numériques de ressources humaines et à une approche axée sur l’inclusion et les pratiques d’emploi durables.
Spécialiste senior de l’acquisition des talents en interne — Hyderabad
Contribuez au recrutement interne de Randstad à Hyderabad en recherchant, évaluant et recommandant des candidats. Aidez à améliorer les processus de recrutement et à offrir une expérience positive aux candidats.
Description
- Gérer les activités tout au long du processus de recrutement interne.
- Créer une expérience positive pour les candidats aux étapes clés.
- Prendre en charge les activités tactiques de recrutement interne au sein de TAG.
- Contribuer aux projets de recrutement et à l’amélioration des processus.
- Étudier les marchés externes, notamment les profils de talents, les marques, les cultures et les structures de titres de poste.
- Rechercher des candidats en toute discrétion et établir des listes longues pour les postes à pourvoir.
- Évaluer les candidats approchés directement de niveau HG16, ainsi que les CV et les candidatures, au regard des critères des postes.
- Repérer des candidats potentiels sur les réseaux professionnels tout en respectant les accords de niveau de service (SLA) et les indicateurs clés de performance (KPI).
- Préparer des profils de candidats et des recommandations pour les collègues TA de tous les grades E.
- Aider à mobiliser les candidats les plus prometteurs tout au long du processus de recrutement.
- Montrer l’exemple en respectant les KPI et les SLA et en contribuant à une performance élevée.
Exigences
- Connaissances avancées et compétences spécialisées dans divers processus, procédures et systèmes.
- Compétences spécialisées acquises grâce à une solide expérience sur le terrain.
- Capacité à travailler de manière autonome dans le respect des procédures et pratiques établies.
- Capacité à recommander des améliorations des processus et des méthodes.
- Capacité à contribuer à l’élaboration de concepts et de techniques.
- Capacité à guider et à diriger d’autres personnes sans exercer de fonction de supervision.
- Capacité à respecter des accords de niveau de service et des KPI soumis à des délais serrés.
- Compréhension des besoins et des exigences de recrutement pour plusieurs postes à pourvoir.
- Capacité à évaluer les profils, les CV et les candidatures au regard des exigences et des qualifications des postes.
- Capacité à repérer des candidats potentiels par l’intermédiaire de réseaux professionnels.
- Capacité à préparer des profils de candidats et des recommandations.
- Capacité à étudier les marchés externes, les marques, les cultures et les structures de titres de poste pour des profils de talents clés.
Avantages
- Une culture de l’apprentissage et un parcours professionnel qui favorisent l’épanouissement personnel et professionnel.
- Des occasions de voir au-delà du périmètre du poste.
- Une culture fondée sur l’esprit d’entreprise, l’esprit d’équipe et la confiance mutuelle.