Randstad es una empresa global de selección de personal y recursos humanos que ayuda a las personas a encontrar trabajo y apoya a las organizaciones en la planificación de su plantilla y la gestión del talento. Sus servicios abarcan la contratación temporal y permanente, la gestión de la plantilla, la externalización de procesos de selección, los programas de servicios gestionados, la administración de nóminas, las plataformas de talento y la consultoría. La empresa trabaja en sectores como la consultoría, el marketing y la logística, combinando su experiencia en selección con soluciones digitales de recursos humanos y un enfoque centrado en la inclusión y las prácticas de empleo sostenible.
Especialista sénior en adquisición de talento interno — Hyderabad
Apoya la contratación interna de Randstad en Hyderabad mediante la búsqueda, evaluación y recomendación de candidatos. Contribuye a mejorar los procesos de selección y a ofrecer una experiencia positiva a los candidatos.
Descripción
- Gestionar las actividades de todo el proceso de selección interna.
- Crear una experiencia positiva para los candidatos en los momentos clave.
- Gestionar las actividades tácticas de selección interna dentro de TAG.
- Contribuir a proyectos de selección y a la mejora de procesos.
- Investigar los mercados externos, incluidos los perfiles de talento, las marcas, las culturas y las estructuras de títulos profesionales.
- Buscar candidatos de forma discreta y elaborar listas amplias para los puestos vacantes.
- Evaluar a los candidatos contactados directamente de nivel HG16, así como sus currículos y solicitudes, según los criterios de las vacantes.
- Encontrar posibles candidatos en redes profesionales y cumplir los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y los indicadores clave de rendimiento (KPI).
- Preparar perfiles y recomendaciones de candidatos para colegas de TA de todos los grados E.
- Ayudar a mantener el interés de los candidatos más sólidos durante todo el proceso de selección.
- Dar ejemplo cumpliendo los KPI y SLA y apoyando un alto rendimiento.
Requisitos
- Conocimientos avanzados y competencias especializadas en diversos procesos, procedimientos y sistemas.
- Competencias especializadas adquiridas mediante una amplia experiencia práctica.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma dentro de los procedimientos y prácticas establecidos.
- Capacidad para recomendar mejoras en los procesos y métodos.
- Capacidad para contribuir al desarrollo de conceptos y técnicas.
- Capacidad para orientar y dirigir a otras personas sin desempeñar un cargo de supervisión.
- Capacidad para cumplir acuerdos de nivel de servicio e indicadores clave de rendimiento con plazos exigentes.
- Conocimiento de las necesidades y los requisitos de selección de varios puestos vacantes.
- Capacidad para evaluar perfiles, currículos y solicitudes según los requisitos y las cualificaciones del puesto.
- Capacidad para identificar posibles candidatos a través de redes profesionales.
- Capacidad para preparar perfiles y recomendaciones de candidatos.
- Capacidad para investigar mercados externos, marcas, culturas y estructuras de títulos profesionales en relación con perfiles de talento clave.
Beneficios
- Una cultura de aprendizaje y un marco profesional que apoyan el crecimiento personal y profesional.
- Oportunidades para pensar más allá del alcance del puesto.
- Una cultura basada en el espíritu emprendedor, el trabajo en equipo y la confianza mutua.