Randstad 是一家全球性人力資源與招募公司，協助求職者尋找工作，同時為組織提供人力規劃與人才管理支援。其服務涵蓋臨時與長期招募、勞動力管理、招募流程外包、管理服務方案、薪資代發、人才平台以及顧問服務。公司服務於顧問、行銷與物流等產業，將招募專業與數位人力資源解決方案相結合，並重視包容性與永續就業實務。
資深內部人才招募專員——海德拉巴
在海德拉巴支援 Randstad 的內部招募，負責尋才、評估及推薦候選人。 協助完善招募流程，並為候選人打造正向的應徵體驗。
說明
- 管理內部招募流程中的各項活動。
- 在候選人接觸招募流程的關鍵環節營造正向體驗。
- 負責 TAG 內部招募的戰術性工作。
- 參與招募專案及流程改善。
- 研究外部人才市場，包括關鍵人才資料、品牌、文化及職稱架構。
- 謹慎尋找候選人，並為開放職缺建立長名單。
- 依據職缺條件評估透過獵才接觸的 HG16 級候選人，以及其履歷和申請資料。
- 透過專業社群網絡尋找潛在候選人，同時達成服務水準協議（SLA）及關鍵績效指標（KPI）的要求。
- 為各職等 TA 同事準備候選人資料及推薦意見。
- 協助在整個招募過程中持續吸引優秀候選人。
- 在達成 KPI 和 SLA、支援高績效方面樹立良好典範。
職位要求
- 具備涵蓋多種流程、程序及系統的進階知識與專業技能。
- 透過豐富的在職經驗培養專業技能。
- 能在既定流程及實務範圍內獨立工作。
- 能提出流程及方法的改善建議。
- 能協助發展概念及技術。
- 能在不擔任主管職務的情況下指導及帶領他人。
- 能達成有時限要求的服務水準協議及 KPI。
- 了解多個開放職缺的招募需求及條件。
- 能依據職務要求及資格評估人才資料、履歷和申請資料。
- 能透過專業社群網絡找出潛在候選人。
- 能準備候選人資料及推薦意見。
- 能針對關鍵人才資料研究外部市場、品牌、文化及職稱架構。
福利待遇
- 提供支持個人及職涯成長的學習文化與職涯架構。
- 有機會跳脫職務範圍思考。
- 營造以創業精神、團隊合作及相互信任為基礎的文化。