Randstad è un’azienda globale di selezione del personale e risorse umane che aiuta le persone a trovare lavoro e supporta le organizzazioni nella pianificazione della forza lavoro e nella gestione dei talenti. I suoi servizi comprendono il reclutamento temporaneo e permanente, la gestione della forza lavoro, l’outsourcing dei processi di selezione, i programmi di servizi gestiti, l’amministrazione delle buste paga, le piattaforme per i talenti e la consulenza. L’azienda opera in settori come consulenza, marketing e logistica, combinando l’esperienza nella selezione con soluzioni digitali per le risorse umane e un’attenzione all’inclusione e a pratiche di occupazione sostenibili.
Specialista senior di acquisizione dei talenti interni — Hyderabad
Supporta le assunzioni interne di Randstad a Hyderabad cercando, valutando e raccomandando candidati. Contribuisci a perfezionare i processi di selezione e a offrire un’esperienza positiva ai candidati.
Descrizione
- Gestire le attività lungo l’intero processo di selezione interna.
- Creare un’esperienza positiva per i candidati nei momenti chiave.
- Gestire le attività tattiche di selezione interna all’interno di TAG.
- Contribuire ai progetti di selezione e al miglioramento dei processi.
- Analizzare i mercati esterni, inclusi profili professionali, brand, culture e strutture dei titoli professionali.
- Cercare candidati con discrezione e creare elenchi ampi per le posizioni aperte.
- Valutare i candidati contattati direttamente di livello HG16, oltre a curriculum e candidature, in base ai criteri delle posizioni.
- Individuare potenziali candidati sulle reti professionali rispettando gli accordi sul livello del servizio (SLA) e gli indicatori chiave di prestazione (KPI).
- Preparare profili e raccomandazioni dei candidati per i colleghi TA di tutti i gradi E.
- Aiutare a coinvolgere i candidati più validi durante tutto il processo di selezione.
- Dare il buon esempio nel rispetto di KPI e SLA e nel promuovere prestazioni elevate.
Requisiti
- Conoscenze avanzate e competenze specialistiche in una serie di processi, procedure e sistemi.
- Competenze specialistiche sviluppate attraverso una notevole esperienza sul campo.
- Capacità di lavorare in autonomia nel rispetto delle procedure e delle prassi stabilite.
- Capacità di proporre miglioramenti ai processi e ai metodi.
- Capacità di contribuire allo sviluppo di concetti e tecniche.
- Capacità di guidare e indirizzare altre persone senza ricoprire un ruolo di supervisione.
- Capacità di rispettare accordi sul livello del servizio e KPI con scadenze stringenti.
- Conoscenza delle esigenze e dei requisiti di selezione per più posizioni aperte.
- Capacità di valutare profili, curriculum e candidature rispetto ai requisiti e alle qualifiche richieste per il ruolo.
- Capacità di individuare potenziali candidati tramite reti professionali.
- Capacità di preparare profili e raccomandazioni dei candidati.
- Capacità di analizzare mercati esterni, brand, culture e strutture dei titoli professionali per profili di talenti chiave.
Benefit
- Una cultura dell’apprendimento e un percorso di crescita professionale che sostengono lo sviluppo personale e professionale.
- Opportunità di guardare oltre l’ambito del ruolo.
- Una cultura basata su spirito imprenditoriale, spirito di squadra e fiducia reciproca.