Randstad là công ty toàn cầu về tuyển dụng và nguồn nhân lực, giúp mọi người tìm được việc làm đồng thời hỗ trợ các tổ chức hoạch định lực lượng lao động và quản lý nhân tài. Các dịch vụ của công ty bao gồm tuyển dụng nhân sự tạm thời và lâu dài, quản lý lực lượng lao động, thuê ngoài quy trình tuyển dụng, chương trình dịch vụ được quản lý, dịch vụ tính lương, nền tảng nhân tài và tư vấn. Randstad hoạt động trong các lĩnh vực như tư vấn, tiếp thị và logistics, kết hợp chuyên môn tuyển dụng với các giải pháp nhân sự kỹ thuật số, đồng thời chú trọng đến sự hòa nhập và các hoạt động việc làm bền vững.
Chuyên viên tuyển dụng nhân tài nội bộ cấp cao — Hyderabad
Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng nội bộ của Randstad tại Hyderabad bằng cách tìm kiếm, đánh giá và đề xuất ứng viên. Góp phần cải thiện quy trình tuyển dụng và mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
Mô tả
- Quản lý các hoạt động trong toàn bộ quy trình tuyển dụng nội bộ.
- Tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên tại những thời điểm tương tác quan trọng.
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng nội bộ mang tính chiến thuật trong TAG.
- Đóng góp vào các dự án tuyển dụng và cải tiến quy trình.
- Nghiên cứu thị trường bên ngoài, bao gồm hồ sơ nhân tài, thương hiệu, văn hóa và cơ cấu chức danh.
- Tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo và lập danh sách dài cho các vị trí đang tuyển.
- Đánh giá ứng viên được tiếp cận trực tiếp ở cấp HG16, cùng hồ sơ lý lịch và đơn ứng tuyển, dựa trên tiêu chí tuyển dụng.
- Tìm ứng viên tiềm năng trên các mạng lưới nghề nghiệp, đồng thời đáp ứng SLA và KPI.
- Chuẩn bị hồ sơ và đề xuất ứng viên cho các đồng nghiệp TA phụ trách các cấp E.
- Hỗ trợ duy trì sự quan tâm của những ứng viên tiềm năng trong suốt quy trình tuyển dụng.
- Làm gương trong việc đáp ứng KPI, SLA và hỗ trợ hiệu suất cao.
Yêu cầu
- Kiến thức chuyên sâu và kỹ năng chuyên môn nâng cao về nhiều quy trình, thủ tục và hệ thống.
- Kỹ năng chuyên môn được phát triển qua kinh nghiệm làm việc thực tế đáng kể.
- Khả năng làm việc độc lập trong khuôn khổ các quy trình và thông lệ đã thiết lập.
- Khả năng đề xuất cải tiến quy trình và phương pháp.
- Khả năng hỗ trợ phát triển ý tưởng và kỹ thuật.
- Khả năng hướng dẫn và chỉ đạo người khác mà không giữ vai trò giám sát.
- Khả năng đáp ứng các thỏa thuận mức dịch vụ và KPI có thời hạn nghiêm ngặt.
- Hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu tuyển dụng của nhiều vị trí đang tuyển cùng lúc.
- Khả năng đánh giá hồ sơ, sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển theo yêu cầu và tiêu chuẩn của vị trí.
- Khả năng xác định ứng viên tiềm năng thông qua các mạng lưới nghề nghiệp.
- Khả năng chuẩn bị hồ sơ và đề xuất ứng viên.
- Khả năng nghiên cứu thị trường bên ngoài, thương hiệu, văn hóa và cơ cấu chức danh liên quan đến các nhóm nhân tài chủ chốt.
Phúc lợi
- Văn hóa học hỏi và khung phát triển nghề nghiệp hỗ trợ sự trưởng thành cá nhân và chuyên môn.
- Cơ hội suy nghĩ vượt ra ngoài phạm vi của vai trò.
- Văn hóa được xây dựng trên tinh thần khởi nghiệp, tinh thần đồng đội và sự tin tưởng lẫn nhau.