راندستاد هي شركة عالمية متخصصة في التوظيف والموارد البشرية، تساعد الأشخاص في العثور على فرص عمل وتدعم المؤسسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. تشمل خدماتها التوظيف المؤقت والدائم، وإدارة القوى العاملة، وإسناد عمليات التوظيف إلى جهات خارجية، وبرامج الخدمات المُدارة، وكشوف الرواتب، ومنصات المواهب، والاستشارات. تعمل الشركة في قطاعات تشمل الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية، وتجمع بين خبرة التوظيف وحلول الموارد البشرية الرقمية، مع التركيز على الشمول وممارسات التوظيف المستدامة.
أخصائي أول لاستقطاب المواهب الداخلية — حيدر آباد
ادعم التوظيف الداخلي لدى راندستاد في حيدر آباد عبر استقطاب المرشحين وتقييمهم والتوصية بهم. ساهم في تطوير إجراءات التوظيف وتقديم تجربة إيجابية للمرشحين.
الوصف
- إدارة الأنشطة عبر مراحل التوظيف الداخلي.
- تهيئة تجربة إيجابية للمرشحين عند نقاط التواصل الرئيسية.
- تنفيذ الأنشطة التكتيكية للتوظيف الداخلي ضمن TAG.
- المساهمة في مشاريع التوظيف وتحسين الإجراءات.
- دراسة الأسواق الخارجية، بما يشمل ملفات المواهب والعلامات التجارية والثقافات والهياكل الوظيفية للمسميات.
- استقطاب المرشحين بسرية وإعداد قوائم طويلة للوظائف الشاغرة.
- تقييم المرشحين المستقطبين مباشرةً بمستوى HG16، إلى جانب السير الذاتية والطلبات، وفق معايير الوظائف الشاغرة.
- العثور على مرشحين محتملين عبر الشبكات المهنية مع الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- إعداد ملفات المرشحين والتوصيات لزملاء استقطاب المواهب عبر درجات E.
- المساعدة في إبقاء المرشحين المتميزين منخرطين طوال عملية التوظيف.
- تقديم مثال يُحتذى به في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة ودعم الأداء العالي.
المتطلبات
- معرفة متقدمة ومهارات تخصصية في مجموعة من الإجراءات والعمليات والأنظمة.
- مهارات تخصصية اكتُسبت من خلال خبرة عملية واسعة.
- القدرة على العمل باستقلالية ضمن الإجراءات والممارسات المعتمدة.
- القدرة على اقتراح تحسينات للعمليات والأساليب.
- القدرة على المساعدة في تطوير المفاهيم والتقنيات.
- القدرة على توجيه الآخرين وإرشادهم دون تولي دور إشرافي.
- القدرة على الوفاء باتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية ضمن المواعيد المحددة.
- فهم احتياجات ومتطلبات التوظيف لعدة وظائف شاغرة.
- القدرة على تقييم الملفات والسير الذاتية والطلبات وفق متطلبات الوظيفة ومؤهلاتها.
- القدرة على تحديد المرشحين المحتملين عبر الشبكات المهنية.
- القدرة على إعداد ملفات المرشحين والتوصيات.
- القدرة على دراسة الأسواق الخارجية والعلامات التجارية والثقافات وهياكل المسميات الوظيفية لملفات المواهب الرئيسية.
المزايا
- ثقافة تعلم وإطار مهني يدعمان النمو الشخصي والمهني.
- فرص للتفكير بما يتجاوز نطاق الدور.
- ثقافة تقوم على روح المبادرة والعمل الجماعي والثقة المتبادلة.