Randstad е глобална компания за подбор на персонал и управление на човешките ресурси, която помага на хората да намират работа и подкрепя организациите в планирането на работната сила и управлението на талантите. Услугите ѝ включват временно и постоянно назначаване, управление на работната сила, аутсорсинг на процеси по подбор, програми за управлявани услуги, обработка на възнагражденията, платформи за таланти и консултиране. Компанията работи в сектори като консултиране, маркетинг и логистика, като съчетава експертния опит в подбора с дигитални решения за човешки ресурси и фокус върху приобщаването и устойчивите практики за заетост.
Старши специалист по вътрешно привличане на таланти – Хайдерабад
Подкрепяйте вътрешното наемане в Randstad в Хайдерабад чрез търсене, оценяване и препоръчване на кандидати. Помагайте за усъвършенстване на процесите по подбор и за положително преживяване на кандидатите.
Описание
- Управлявате дейности в рамките на вътрешния процес по подбор.
- Създавате положително преживяване за кандидатите във важните моменти.
- Изпълнявате тактически дейности по вътрешен подбор в TAG.
- Допринасяте за проекти по подбор и подобрения на процесите.
- Проучвате външните пазари, включително профили на таланти, марки, култури и структури на длъжностите.
- Дискретно намирате кандидати и съставяте дълги списъци за отворени позиции.
- Оценявате кандидати, намерени чрез директно търсене на ниво HG16, както и автобиографии и кандидатури спрямо критериите за свободните позиции.
- Откривате потенциални кандидати в професионални мрежи, като спазвате SLA и KPI.
- Подготвяте профили и препоръки за кандидати за колегите от TA на всички E нива.
- Помагате за поддържането на ангажираността на силните кандидати през целия процес по подбор.
- Давате добър пример при изпълнението на KPI и SLA и подкрепяте високите резултати.
Изисквания
- Високо ниво на знания и специализирани умения в различни процеси, процедури и системи.
- Специализирани умения, развити чрез значителен практически опит.
- Способност за самостоятелна работа в рамките на установени процедури и практики.
- Способност да препоръчвате подобрения на процеси и методи.
- Способност да подпомагате разработването на концепции и техники.
- Способност да насочвате и ръководите други хора без официална ръководна роля.
- Способност да спазвате срокове по споразумения за ниво на обслужване и KPI.
- Разбиране на нуждите и изискванията за подбор за множество отворени позиции.
- Способност да оценявате профили, автобиографии и кандидатури спрямо изискванията и квалификациите за длъжността.
- Способност да идентифицирате потенциални кандидати чрез професионални мрежи.
- Способност да подготвяте профили и препоръки за кандидати.
- Способност да проучвате външни пазари, марки, култури и структури на длъжностите за ключови профили на таланти.
Придобивки
- Култура на учене и кариерна рамка, които подкрепят личното и професионалното развитие.
- Възможности да мислите отвъд обхвата на ролята.
- Култура, изградена върху предприемачество, екипен дух и взаимно доверие.