Randstad on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja rekrytointiyritys, joka auttaa ihmisiä löytämään työtä ja tukee organisaatioita työvoiman suunnittelussa sekä osaamisen johtamisessa. Sen palveluihin kuuluvat määräaikainen ja vakituinen rekrytointi, työvoiman hallinta, rekrytointiprosessien ulkoistaminen, hallinnoidut palveluohjelmat, palkanmaksupalvelut, osaamisalustat ja konsultointi. Yritys toimii muun muassa konsultoinnin, markkinoinnin ja logistiikan aloilla yhdistäen rekrytointiosaamisen digitaalisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin sekä keskittyen osallisuuteen ja kestäviin työllistämiskäytäntöihin.
Senior Talent Acquisition -asiantuntija, sisäinen rekrytointi — Hyderabad
Tue Randstadin sisäistä rekrytointia Hyderabadissa etsimällä ja arvioimalla ehdokkaita sekä suosittelemalla heitä tehtäviin. Auta kehittämään rekrytointikäytäntöjä ja tarjoamaan ehdokkaille myönteinen kokemus.
Kuvaus
- Vastaa sisäisen rekrytointiprosessin eri vaiheiden tehtävistä.
- Luo ehdokkaille myönteinen kokemus rekrytoinnin tärkeissä kohtaamispisteissä.
- Hoida TAG:n sisäisen rekrytoinnin käytännön tehtäviä.
- Osallistu rekrytointiprojekteihin ja prosessien kehittämiseen.
- Tutki ulkoisia markkinoita, mukaan lukien osaajaprofiileja, brändejä, kulttuureja ja tehtävänimikkeitä.
- Etsi ehdokkaita luottamuksellisesti ja kokoa pitkät ehdokaslistat avoimiin tehtäviin.
- Arvioi HG16-tason suorahaettuja ehdokkaita sekä ansioluetteloita ja hakemuksia tehtävän kriteerien perusteella.
- Etsi potentiaalisia ehdokkaita ammatillisista verkostoista ja täytä samalla palvelutasosopimusten (SLA) ja keskeisten suorituskykymittareiden (KPI) tavoitteet.
- Laadi ehdokasprofiileja ja suosituksia TA-kollegoille eri E-tasoilla.
- Tue vahvojen ehdokkaiden sitoutumista rekrytointiprosessin aikana.
- Näytä esimerkkiä KPI- ja SLA-tavoitteiden saavuttamisessa ja huippusuoritusten tukemisessa.
Vaatimukset
- Laaja tietämys ja erikoisosaaminen useista prosesseista, toimintatavoista ja järjestelmistä.
- Erikoisosaamista, joka on karttunut laajan työkokemuksen kautta.
- Kyky työskennellä itsenäisesti vakiintuneiden menettelytapojen ja käytäntöjen puitteissa.
- Kyky ehdottaa parannuksia prosesseihin ja menetelmiin.
- Kyky osallistua toimintamallien ja tekniikoiden kehittämiseen.
- Kyky ohjata ja opastaa muita ilman esihenkilöasemaa.
- Kyky saavuttaa aikakriittisten palvelutasosopimusten ja KPI-mittareiden tavoitteet.
- Ymmärrys useiden avoimien tehtävien rekrytointitarpeista ja vaatimuksista.
- Kyky arvioida profiileja, ansioluetteloita ja hakemuksia tehtävän vaatimusten ja pätevyyksien perusteella.
- Kyky tunnistaa potentiaalisia ehdokkaita ammatillisista verkostoista.
- Kyky laatia ehdokasprofiileja ja suosituksia.
- Kyky tutkia ulkoisia markkinoita, brändejä, kulttuureja ja tehtävänimikkeitä keskeisten osaajaprofiilien kartoittamiseksi.
Edut
- Oppimiskulttuuri ja urakehys tukevat henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.
- Mahdollisuuksia ajatella tehtävän rajojen yli.
- Yrittäjähenkisyydelle, tiimihengelle ja keskinäiselle luottamukselle rakentuva kulttuuri.