Randstad je mezinárodní společnost působící v oblasti náboru zaměstnanců a řízení lidských zdrojů. Pomáhá lidem najít práci a organizacím plánovat pracovní sílu a řídit talent. Nabízí služby v oblasti dočasného i trvalého náboru, řízení zaměstnanců, outsourcingu náborových procesů, řízených servisních programů, zpracování mezd, talentových platforem a poradenství. Společnost působí mimo jiné v sektorech poradenství, marketingu a logistiky. Spojuje odborné znalosti v oblasti náboru s digitálními HR řešeními a zaměřuje se na inkluzi a udržitelné postupy v zaměstnávání.
Seniorní specialista interního náboru — Hajdarábád
Podporujte interní nábor Randstad v Hajdarábádu: vyhledávejte a posuzujte kandidáty a připravujte doporučení. Zlepšujte náborové postupy a zajišťujte kandidátům pozitivní zkušenost.
Popis
- Řiďte činnosti napříč interním náborovým procesem.
- Vytvářejte pozitivní zkušenost kandidátů v klíčových kontaktních bodech.
- Zajišťujte taktické činnosti interního náboru v rámci TAG.
- Podílejte se na náborových projektech a zlepšování procesů.
- Zkoumejte externí trhy, včetně profilů talentů, značek, firemních kultur a struktury názvů pracovních pozic.
- Diskrétně vyhledávejte kandidáty a sestavujte dlouhé seznamy pro otevřené pozice.
- Posuzujte kandidáty oslovené přímým vyhledáváním na úrovni HG16 a jejich životopisy i přihlášky podle kritérií volných pozic.
- Vyhledávejte potenciální kandidáty v profesních sítích a dodržujte SLA a KPI.
- Připravujte profily kandidátů a doporučení pro kolegy z TA napříč úrovněmi E.
- Pomáhejte udržovat zájem silných kandidátů po celý náborový proces.
- Buďte příkladem při plnění KPI a SLA a podpoře vysoké výkonnosti.
Požadavky
- Pokročilé znalosti a specializované dovednosti v celé řadě procesů, postupů a systémů.
- Specializované dovednosti získané rozsáhlou praxí.
- Schopnost pracovat samostatně v rámci zavedených postupů a praxe.
- Schopnost doporučovat zlepšení procesů a metod.
- Schopnost pomáhat s rozvojem koncepcí a technik.
- Schopnost vést a směrovat ostatní bez formální vedoucí role.
- Schopnost dodržovat časově citlivé dohody o úrovni služeb a KPI.
- Porozumění náborovým potřebám a požadavkům pro více otevřených pozic.
- Schopnost posuzovat profily, životopisy a přihlášky podle požadavků a kvalifikace pro danou roli.
- Schopnost vyhledávat potenciální kandidáty prostřednictvím profesních sítí.
- Schopnost připravovat profily kandidátů a doporučení.
- Schopnost zkoumat externí trhy, značky, kultury a struktury názvů pozic pro klíčové profily talentů.
Benefity
- Kultura vzdělávání a kariérní rámec podporující osobní i profesní růst.
- Možnost přemýšlet nad rámec pracovní role.
- Kultura založená na podnikavosti, týmovém duchu a vzájemné důvěře.