Ang Randstad ay isang pandaigdigang kompanya sa staffing at human resources na tumutulong sa mga tao na makahanap ng trabaho habang sinusuportahan ang mga organisasyon sa pagpaplano ng workforce at pamamahala ng talento. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pansamantala at permanenteng recruitment, workforce management, recruitment process outsourcing, managed service programs, payrolling, mga platform para sa talento, at pagkonsulta. Nagtatrabaho ang kompanya sa iba’t ibang sektor kabilang ang consulting, marketing, at logistics, pinagsasama ang kadalubhasaan sa recruitment, mga digital na solusyon sa HR, at pagtutok sa inklusyon at napapanatiling mga gawi sa pagtatrabaho.
Senior na Espesyalista sa Pagkuha ng Panloob na Talento — Hyderabad
Suportahan ang panloob na pagkuha ng empleyado ng Randstad sa Hyderabad sa pamamagitan ng paghahanap, pagtatasa, at pagrerekomenda ng mga kandidato. Tumulong na pahusayin ang mga daloy ng trabaho sa recruitment at maghatid ng positibong karanasan sa kandidato.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang mga gawain sa buong proseso ng panloob na recruitment.
- Magbigay ng positibong karanasan sa mga kandidato sa mahahalagang punto ng pakikipag-ugnayan.
- Asikasuhin ang mga taktikal na gawain sa panloob na recruitment sa TAG.
- Mag-ambag sa mga proyekto sa recruitment at pagpapahusay ng proseso.
- Magsaliksik sa mga panlabas na merkado, kabilang ang mga profile ng talento, tatak, kultura, at istruktura ng mga titulo sa trabaho.
- Palihim na humanap ng mga kandidato at bumuo ng mahahabang listahan para sa mga bakanteng posisyon.
- Suriin ang mga kandidatong direktang nilapitan sa antas na HG16, gayundin ang mga resume at aplikasyon, batay sa pamantayan ng bakanteng posisyon.
- Humanap ng mga posibleng kandidato sa mga propesyonal na network habang tinutupad ang mga SLA at KPI.
- Maghanda ng mga profile at rekomendasyon ng kandidato para sa mga kasamahan sa TA sa lahat ng E grade.
- Tumulong na mapanatili ang interes ng mahuhusay na kandidato sa buong proseso ng recruitment.
- Maging mabuting halimbawa sa pagtupad sa mga KPI at SLA at pagsuporta sa mataas na performance.
Mga Kinakailangan
- Malawak na kaalaman at espesyalisadong kasanayan sa iba't ibang proseso, pamamaraan, at sistema.
- Mga espesyalisadong kasanayang nahubog sa pamamagitan ng malawak na karanasan sa aktuwal na trabaho.
- Kakayahang magtrabaho nang mag-isa sa loob ng mga itinakdang pamamaraan at gawain.
- Kakayahang magrekomenda ng mga pagpapahusay sa proseso at pamamaraan.
- Kakayahang tumulong sa pagbuo ng mga konsepto at teknik.
- Kakayahang gumabay at magdirekta sa iba nang walang pormal na tungkulin bilang superbisor.
- Kakayahang tumupad sa mga kasunduan sa antas ng serbisyo at KPI na may mahigpit na takdang oras.
- Pag-unawa sa mga pangangailangan at kinakailangan sa recruitment para sa maraming bakanteng posisyon.
- Kakayahang tasahin ang mga profile, resume, at aplikasyon batay sa mga kinakailangan at kuwalipikasyon ng trabaho.
- Kakayahang tumukoy ng mga posibleng kandidato sa pamamagitan ng mga propesyonal na network.
- Kakayahang maghanda ng mga profile at rekomendasyon ng kandidato.
- Kakayahang magsaliksik sa mga panlabas na merkado, tatak, kultura, at istruktura ng mga titulo para sa mahahalagang profile ng talento.
Mga Benepisyo
- Kultura ng pagkatuto at balangkas ng karera na sumusuporta sa personal at propesyonal na pag-unlad.
- Mga pagkakataong mag-isip nang lampas sa saklaw ng tungkulin.
- Kulturang nakabatay sa diwang pangnegosyo, pagtutulungan ng pangkat, at tiwala sa isa't isa.