רנדסטאד היא חברת השמה ומשאבי אנוש גלובלית, המסייעת לאנשים למצוא עבודה ותומכת בארגונים בתכנון כוח האדם ובניהול כישרונות. שירותיה כוללים גיוס עובדים זמני וקבוע, ניהול כוח אדם, מיקור חוץ של תהליכי גיוס, תוכניות שירות מנוהלות, ניהול שכר, פלטפורמות כישרונות וייעוץ. החברה פועלת בתחומים ובהם ייעוץ, שיווק ולוגיסטיקה, ומשלבת מומחיות בגיוס עם פתרונות משאבי אנוש דיגיטליים והתמקדות בהכלה ובפרקטיקות של תעסוקה בת־קיימא.
מומחה/ית בכיר/ה לגיוס טאלנטים פנים־ארגוני — היידראבאד
תמכו בגיוס הפנים־ארגוני של Randstad בהיידראבאד באמצעות איתור מועמדים, הערכתם והמלצה עליהם. סייעו בשיפור תהליכי הגיוס ובמתן חוויית מועמד חיובית.
תיאור
- ניהול פעילויות לאורך תהליך הגיוס הפנים־ארגוני.
- יצירת חוויה חיובית למועמדים בנקודות המפגש המרכזיות.
- טיפול בפעילויות גיוס פנים־ארגוני טקטיות במסגרת TAG.
- תרומה לפרויקטים בתחום הגיוס ולשיפור תהליכים.
- מחקר של שווקים חיצוניים, לרבות פרופילי טאלנטים, מותגים, תרבויות ומבני שמות תפקידים.
- איתור מועמדים בדיסקרטיות ובניית רשימות ארוכות לתפקידים פתוחים.
- הערכת מועמדים שאותרו ישירות ברמת HG16, לצד קורות חיים ומועמדויות, מול הקריטריונים של המשרות הפנויות.
- איתור מועמדים פוטנציאליים ברשתות מקצועיות תוך עמידה בהסכמי רמת שירות ובמדדי ביצוע מרכזיים.
- הכנת פרופילי מועמדים והמלצות לעמיתים בגיוס טאלנטים בכל דרגות E.
- סיוע בשימור המעורבות של מועמדים חזקים לאורך תהליך הגיוס.
- מתן דוגמה אישית בעמידה במדדי ביצוע מרכזיים ובהסכמי רמת שירות ובתמיכה בביצועים גבוהים.
דרישות
- ידע מתקדם ומיומנויות ייעודיות במגוון תהליכים, נהלים ומערכות.
- מיומנויות ייעודיות שנרכשו באמצעות ניסיון מעשי נרחב.
- יכולת לעבוד באופן עצמאי במסגרת הנהלים והפרקטיקות הקיימים.
- יכולת להמליץ על שיפורים בתהליכים ובשיטות.
- יכולת לסייע בפיתוח רעיונות וטכניקות.
- יכולת להנחות ולכוון אחרים ללא תפקיד ניהולי.
- יכולת לעמוד בהסכמי רמת שירות ובמדדי ביצוע מרכזיים במסגרת לוחות זמנים מחייבים.
- הבנת צורכי ודרישות הגיוס למספר משרות פתוחות.
- יכולת להעריך פרופילים, קורות חיים ומועמדויות בהתאם לדרישות התפקיד ולכישורים הנדרשים.
- יכולת לזהות מועמדים פוטנציאליים באמצעות רשתות מקצועיות.
- יכולת להכין פרופילי מועמדים והמלצות.
- יכולת לחקור שווקים חיצוניים, מותגים, תרבויות ומבני שמות תפקידים עבור פרופילי טאלנטים מרכזיים.
הטבות
- תרבות למידה ומסגרת מקצועית התומכות בצמיחה אישית ומקצועית.
- הזדמנויות לחשוב מעבר להיקף התפקיד.
- תרבות המבוססת על יזמות, רוח צוות ואמון הדדי.