Randstad — международная компания в сфере подбора персонала и управления человеческими ресурсами. Она помогает людям находить работу, а организациям — планировать численность сотрудников и управлять талантами. Компания предоставляет услуги по временному и постоянному найму, управлению персоналом, аутсорсингу процессов подбора, реализации управляемых сервисных программ, расчету заработной платы, работе с цифровыми платформами для управления талантами и консультированию. Randstad работает в таких сферах, как консалтинг, маркетинг и логистика, сочетая экспертизу в подборе персонала с цифровыми HR-решениями и уделяя особое внимание инклюзивности и устойчивым практикам занятости.
Старший специалист по внутреннему подбору персонала — Хайдарабад
Помогайте Randstad подбирать сотрудников в Хайдарабаде: ищите и оценивайте кандидатов, а также готовьте рекомендации. Совершенствуйте процессы подбора и обеспечивайте кандидатам положительный опыт.
Описание
- Управляйте задачами на всех этапах внутреннего подбора персонала.
- Создавайте положительный опыт для кандидатов в ключевых точках взаимодействия.
- Выполняйте тактические задачи внутреннего подбора в рамках TAG.
- Участвуйте в проектах по подбору персонала и улучшении процессов.
- Изучайте внешний рынок: профили талантов, бренды, корпоративную культуру и структуру должностей.
- Конфиденциально ищите кандидатов и формируйте длинные списки для открытых вакансий.
- Оценивайте кандидатов, найденных прямым поиском на уровне HG16, а также их резюме и заявки по критериям вакансий.
- Ищите потенциальных кандидатов в профессиональных сетях, соблюдая SLA и KPI.
- Подготавливайте профили кандидатов и рекомендации для коллег из TA на всех уровнях E.
- Помогайте поддерживать интерес сильных кандидатов на протяжении всего процесса подбора.
- Показывайте пример в выполнении KPI и SLA и поддержании высокой эффективности.
Требования
- Глубокие знания и специализированные навыки в различных процессах, процедурах и системах.
- Специализированные навыки, приобретённые благодаря значительному практическому опыту.
- Умение самостоятельно работать в рамках установленных процедур и практик.
- Умение предлагать улучшения процессов и методов.
- Умение участвовать в разработке концепций и методик.
- Умение направлять и координировать работу других без формальной руководящей должности.
- Умение соблюдать сроки выполнения соглашений об уровне сервиса и KPI.
- Понимание потребностей и требований к подбору для нескольких открытых вакансий.
- Умение оценивать профили, резюме и заявки по требованиям и квалификациям для должности.
- Умение находить потенциальных кандидатов в профессиональных сетях.
- Умение подготавливать профили кандидатов и рекомендации.
- Умение изучать внешний рынок, бренды, корпоративную культуру и структуру должностей применительно к ключевым профилям талантов.
Преимущества
- Культура обучения и карьерная система, поддерживающие личный и профессиональный рост.
- Возможность мыслить шире рамок своей должности.
- Культура, основанная на предпринимательском подходе, командном духе и взаимном доверии.