
Randstad เป็นบริษัทระดับโลกด้านการจัดหางานและทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้ผู้คนค้นหางาน พร้อมสนับสนุนองค์กรในการวางแผนกำลังคนและบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ บริการของบริษัทครอบคลุมการสรรหาบุคลากรทั้งแบบชั่วคราวและถาวร การจัดการกำลังคน การว่าจ้างบุคคลภายนอกสำหรับกระบวนการสรรหา โปรแกรมบริการที่มีการบริหารจัดการ บริการจัดทำเงินเดือน แพลตฟอร์มด้านบุคลากรที่มีความสามารถ และการให้คำปรึกษา บริษัทดำเนินงานในหลายภาคส่วน เช่น การให้คำปรึกษา การตลาด และโลจิสติกส์ โดยผสานความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเข้ากับโซลูชันทรัพยากรบุคคลดิจิทัล และให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงและแนวทางการจ้างงานที่ยั่งยืน
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรภายใน — ไฮเดอราบัด
สนับสนุนการสรรหาบุคลากรภายในของ Randstad ในไฮเดอราบัด ด้วยการค้นหา ประเมิน และเสนอแนะผู้สมัคร ช่วยปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่ผู้สมัคร
รายละเอียด
- บริหารกิจกรรมต่าง ๆ ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรภายใน
- สร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่ผู้สมัครในจุดสัมผัสสำคัญ
- ดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากรภายในเชิงปฏิบัติการใน TAG
- มีส่วนร่วมในโครงการสรรหาและการปรับปรุงกระบวนการ
- ศึกษาตลาดภายนอก รวมถึงโปรไฟล์ผู้มีความสามารถ แบรนด์ วัฒนธรรม และโครงสร้างชื่อตำแหน่ง
- ค้นหาผู้สมัครอย่างรอบคอบและจัดทำรายชื่อผู้สมัครระยะยาวสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ
- ประเมินผู้สมัครที่ได้รับการทาบทามในระดับ HG16 รวมถึงประวัติย่อและใบสมัคร โดยเทียบกับเกณฑ์ของตำแหน่งงาน
- ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านเครือข่ายวิชาชีพ พร้อมปฏิบัติตาม SLA และ KPI
- จัดทำโปรไฟล์และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผู้สมัครให้เพื่อนร่วมงาน TA ที่ดูแลระดับ E
- ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมของผู้สมัครที่มีศักยภาพตลอดกระบวนการสรรหา
- เป็นแบบอย่างที่ดีในการบรรลุ KPI และ SLA และสนับสนุนผลการปฏิบัติงานระดับสูง
คุณสมบัติ
- มีความรู้ขั้นสูงและทักษะเฉพาะทางในกระบวนการ ขั้นตอนการทำงาน และระบบที่หลากหลาย
- มีทักษะเฉพาะทางที่พัฒนาจากประสบการณ์ทำงานจริงอย่างกว้างขวาง
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระภายใต้กระบวนการและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้
- สามารถเสนอแนะการปรับปรุงกระบวนการและวิธีการทำงาน
- สามารถช่วยพัฒนาแนวคิดและเทคนิคต่าง ๆ
- สามารถให้คำแนะนำและกำกับผู้อื่นได้โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน
- สามารถปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการและ KPI ที่มีกำหนดเวลา
- เข้าใจความต้องการและข้อกำหนดในการสรรหาสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับหลายตำแหน่ง
- สามารถประเมินโปรไฟล์ ประวัติย่อ และใบสมัคร โดยเทียบกับข้อกำหนดและคุณสมบัติของตำแหน่ง
- สามารถค้นหาผู้สมัครที่มีแนวโน้มผ่านเครือข่ายวิชาชีพ
- สามารถจัดทำโปรไฟล์และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผู้สมัคร
- สามารถศึกษาตลาดภายนอก แบรนด์ วัฒนธรรม และโครงสร้างชื่อตำแหน่งสำหรับกลุ่มผู้มีความสามารถหลัก
สวัสดิการ
- วัฒนธรรมการเรียนรู้และกรอบความก้าวหน้าในอาชีพที่สนับสนุนการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและการทำงาน
- โอกาสในการคิดให้กว้างกว่าขอบเขตของบทบาท
- วัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยความเป็นผู้ประกอบการ จิตวิญญาณของทีม และความไว้วางใจซึ่งกันและกัน