Randstad
Randstad
Randstad เป็นบริษัทระดับโลกด้านการจัดหางานและทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้ผู้คนค้นหางาน พร้อมสนับสนุนองค์กรในการวางแผนกำลังคนและบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ บริการของบริษัทครอบคลุมการสรรหาบุคลากรทั้งแบบชั่วคราวและถาวร การจัดการกำลังคน การว่าจ้างบุคคลภายนอกสำหรับกระบวนการสรรหา โปรแกรมบริการที่มีการบริหารจัดการ บริการจัดทำเงินเดือน แพลตฟอร์มด้านบุคลากรที่มีความสามารถ และการให้คำปรึกษา บริษัทดำเนินงานในหลายภาคส่วน เช่น การให้คำปรึกษา การตลาด และโลจิสติกส์ โดยผสานความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรเข้ากับโซลูชันทรัพยากรบุคคลดิจิทัล และให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึงและแนวทางการจ้างงานที่ยั่งยืน

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรภายใน — ไฮเดอราบัด

สนับสนุนการสรรหาบุคลากรภายในของ Randstad ในไฮเดอราบัด ด้วยการค้นหา ประเมิน และเสนอแนะผู้สมัคร ช่วยปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่ผู้สมัคร

รายละเอียด

  • บริหารกิจกรรมต่าง ๆ ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรภายใน
  • สร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่ผู้สมัครในจุดสัมผัสสำคัญ
  • ดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากรภายในเชิงปฏิบัติการใน TAG
  • มีส่วนร่วมในโครงการสรรหาและการปรับปรุงกระบวนการ
  • ศึกษาตลาดภายนอก รวมถึงโปรไฟล์ผู้มีความสามารถ แบรนด์ วัฒนธรรม และโครงสร้างชื่อตำแหน่ง
  • ค้นหาผู้สมัครอย่างรอบคอบและจัดทำรายชื่อผู้สมัครระยะยาวสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ
  • ประเมินผู้สมัครที่ได้รับการทาบทามในระดับ HG16 รวมถึงประวัติย่อและใบสมัคร โดยเทียบกับเกณฑ์ของตำแหน่งงาน
  • ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านเครือข่ายวิชาชีพ พร้อมปฏิบัติตาม SLA และ KPI
  • จัดทำโปรไฟล์และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผู้สมัครให้เพื่อนร่วมงาน TA ที่ดูแลระดับ E
  • ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมของผู้สมัครที่มีศักยภาพตลอดกระบวนการสรรหา
  • เป็นแบบอย่างที่ดีในการบรรลุ KPI และ SLA และสนับสนุนผลการปฏิบัติงานระดับสูง

คุณสมบัติ

  • มีความรู้ขั้นสูงและทักษะเฉพาะทางในกระบวนการ ขั้นตอนการทำงาน และระบบที่หลากหลาย
  • มีทักษะเฉพาะทางที่พัฒนาจากประสบการณ์ทำงานจริงอย่างกว้างขวาง
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระภายใต้กระบวนการและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้
  • สามารถเสนอแนะการปรับปรุงกระบวนการและวิธีการทำงาน
  • สามารถช่วยพัฒนาแนวคิดและเทคนิคต่าง ๆ
  • สามารถให้คำแนะนำและกำกับผู้อื่นได้โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน
  • สามารถปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการและ KPI ที่มีกำหนดเวลา
  • เข้าใจความต้องการและข้อกำหนดในการสรรหาสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับหลายตำแหน่ง
  • สามารถประเมินโปรไฟล์ ประวัติย่อ และใบสมัคร โดยเทียบกับข้อกำหนดและคุณสมบัติของตำแหน่ง
  • สามารถค้นหาผู้สมัครที่มีแนวโน้มผ่านเครือข่ายวิชาชีพ
  • สามารถจัดทำโปรไฟล์และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผู้สมัคร
  • สามารถศึกษาตลาดภายนอก แบรนด์ วัฒนธรรม และโครงสร้างชื่อตำแหน่งสำหรับกลุ่มผู้มีความสามารถหลัก

สวัสดิการ

  • วัฒนธรรมการเรียนรู้และกรอบความก้าวหน้าในอาชีพที่สนับสนุนการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและการทำงาน
  • โอกาสในการคิดให้กว้างกว่าขอบเขตของบทบาท
  • วัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยความเป็นผู้ประกอบการ จิตวิญญาณของทีม และความไว้วางใจซึ่งกันและกัน