Randstad je globalna tvrtka za zapošljavanje i upravljanje ljudskim resursima koja pomaže ljudima pronaći posao, a organizacijama pruža podršku u planiranju radne snage i upravljanju talentima. Njezine usluge obuhvaćaju privremeno i stalno zapošljavanje, upravljanje radnom snagom, izdvajanje procesa zapošljavanja, programe upravljanih usluga, obračun plaća, platforme za talente i savjetovanje. Tvrtka posluje u sektorima kao što su savjetovanje, marketing i logistika, povezujući stručnost u zapošljavanju s digitalnim rješenjima za ljudske resurse te naglaskom na uključivost i održive prakse zapošljavanja.
Viši specijalist za interno privlačenje talenata – Hyderabad
Podržite interno zapošljavanje u Randstadu u Hyderabadu pronalaženjem, procjenom i preporukom kandidata. Pomozite unaprijediti tijek zapošljavanja i pružiti pozitivno iskustvo kandidatima.
Opis
- Upravljati aktivnostima u internom procesu zapošljavanja.
- Stvarati pozitivno iskustvo kandidatima u ključnim trenucima.
- Obavljati operativne aktivnosti internog zapošljavanja unutar TAG-a.
- Doprinositi projektima zapošljavanja i poboljšanju procesa.
- Istraživati vanjska tržišta, uključujući profile talenata, brendove, kulture i strukture naziva radnih mjesta.
- Diskretno pronalaziti kandidate i sastavljati šire popise za otvorene pozicije.
- Procjenjivati kandidate pronađene izravnim kontaktiranjem na razini HG16 te životopise i prijave prema kriterijima radnog mjesta.
- Pronalaženje potencijalnih kandidata na profesionalnim mrežama uz ispunjavanje SLA-ova i KPI-jeva.
- Pripremati profile kandidata i preporuke za kolege iz TA-a na svim E razinama.
- Pomagati u održavanju interesa kvalitetnih kandidata tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
- Služiti kao primjer u ispunjavanju KPI-jeva i SLA-ova te podržavati visoku učinkovitost.
Zahtjevi
- Napredno znanje i specijalizirane vještine u nizu procesa, postupaka i sustava.
- Specijalističke vještine razvijene kroz opsežno praktično iskustvo.
- Sposobnost samostalnog rada u okviru utvrđenih postupaka i praksi.
- Sposobnost predlaganja poboljšanja procesa i metoda.
- Sposobnost pomaganja u razvoju koncepata i tehnika.
- Sposobnost usmjeravanja i vođenja drugih bez formalne nadređene uloge.
- Sposobnost ispunjavanja vremenski osjetljivih sporazuma o razini usluge i KPI-jeva.
- Razumijevanje potreba i zahtjeva zapošljavanja za više otvorenih pozicija.
- Sposobnost procjene profila, životopisa i prijava prema zahtjevima i kvalifikacijama za radno mjesto.
- Sposobnost prepoznavanja potencijalnih kandidata putem profesionalnih mreža.
- Sposobnost pripreme profila kandidata i preporuka.
- Sposobnost istraživanja vanjskih tržišta, brendova, kultura i struktura naziva radnih mjesta za ključne profile talenata.
Pogodnosti
- Kultura učenja i okvir za razvoj karijere koji podupiru osobni i profesionalni rast.
- Prilike za razmišljanje izvan okvira radnog mjesta.
- Kultura utemeljena na poduzetništvu, timskom duhu i međusobnom povjerenju.