Randstadは、求職者の仕事探しを支援するとともに、組織の人員計画や人材管理を支援するグローバルな人材サービス・人事会社です。サービスは、短期・長期の採用、人材管理、採用プロセスのアウトソーシング、マネージドサービスプログラム、給与計算代行、人材プラットフォーム、コンサルティングに及びます。コンサルティング、マーケティング、物流などの分野で事業を展開し、採用の専門知識とデジタル人事ソリューションを組み合わせながら、インクルージョンと持続可能な雇用慣行を重視しています。
シニア社内タレントアクイジションスペシャリスト—ハイデラバード
ハイデラバードでRandstadの社内採用を支援し、候補者の発掘、評価、推薦を担当します。 採用業務の改善に取り組み、候補者に好印象を与える体験を提供します。
仕事内容
- 社内採用プロセス全体の業務を管理します。
- 候補者との重要な接点で、良好な体験を提供します。
- TAG内の社内採用に関する実務的な業務を担当します。
- 採用プロジェクトやプロセス改善に貢献します。
- 人材プロフィール、ブランド、文化、職位体系など、外部市場を調査します。
- 慎重に候補者を探し、募集中の職務に向けた候補者のロングリストを作成します。
- 求人要件に照らし、ヘッドハンティングしたHG16レベルの候補者と、その履歴書や応募書類を評価します。
- 専門職向けネットワークで候補者を探し、SLAとKPIを達成します。
- 各グレードのTA担当者向けに候補者プロフィールと推薦内容を作成します。
- 採用プロセス全体を通じて、有望な候補者との関係づくりを支援します。
- KPIとSLAの達成、および高い成果の実現において模範を示します。
応募要件
- 複数のプロセス、手順、システムに関する高度な知識と専門スキル。
- 豊富な実務経験を通じて身につけた専門スキル。
- 定められた手順や慣行の範囲内で自立して業務を進める能力。
- プロセスや手法の改善を提案する能力。
- 概念や手法の開発を支援する能力。
- 管理職でなくても他者を指導し、導く能力。
- 期限の定められたサービスレベル契約とKPIを達成する能力。
- 複数の募集中ポジションにおける採用ニーズと要件の理解。
- 職務要件や資格に照らして、プロフィール、履歴書、応募書類を評価する能力。
- 専門職向けネットワークを通じて候補者を特定する能力。
- 候補者プロフィールと推薦内容を作成する能力。
- 主要な人材プロフィールに関して、外部市場、ブランド、文化、職位体系を調査する能力。
福利厚生
- 個人とキャリアの成長を支える学習文化とキャリア制度。
- 職務の範囲を超えて考える機会。
- 起業家精神、チームワーク、相互信頼を大切にする文化。