Randstad je globálna spoločnosť pôsobiaca v oblasti personálnych služieb a ľudských zdrojov, ktorá pomáha ľuďom nájsť si prácu a zároveň podporuje organizácie pri plánovaní pracovnej sily a riadení talentov. Jej služby zahŕňajú dočasné aj trvalé zamestnávanie, riadenie pracovnej sily, outsourcing náborových procesov, programy riadených služieb, mzdovú administratívu, talentové platformy a poradenstvo. Spoločnosť pôsobí v odvetviach vrátane poradenstva, marketingu a logistiky a spája odborné znalosti v oblasti náboru s digitálnymi riešeniami pre ľudské zdroje a dôrazom na inklúziu a udržateľné pracovné postupy.
Senior špecialista interného náboru talentov – Hajdarábád
Podporte interný nábor spoločnosti Randstad v Hajdarábáde vyhľadávaním, hodnotením a odporúčaním kandidátov. Pomáhajte zlepšovať náborové procesy a zabezpečovať pozitívnu skúsenosť kandidátov.
Popis
- Riadiť činnosti v rámci interného náborového procesu.
- Vytvárať pozitívnu skúsenosť kandidátov v kľúčových momentoch.
- Zabezpečovať operatívne činnosti interného náboru v rámci TAG.
- Prispievať k náborovým projektom a zlepšovaniu procesov.
- Skúmať externé trhy vrátane profilov talentov, značiek, kultúr a štruktúr pracovných pozícií.
- Diskrétne vyhľadávať kandidátov a vytvárať dlhé zoznamy pre otvorené pozície.
- Hodnotiť oslovených kandidátov na úrovni HG16, ako aj životopisy a žiadosti, podľa kritérií voľných pozícií.
- Vyhľadávať potenciálnych kandidátov na profesijných sieťach a zároveň dodržiavať SLA a KPI.
- Pripravovať profily kandidátov a odporúčania pre kolegov z TA naprieč úrovňami E.
- Pomáhať udržiavať záujem kvalitných kandidátov počas celého náborového procesu.
- Byť príkladom pri plnení KPI a SLA a podporovať vysoký výkon.
Požiadavky
- Pokročilé znalosti a špecializované zručnosti v rôznych procesoch, postupoch a systémoch.
- Špecializované zručnosti získané rozsiahlymi praktickými skúsenosťami.
- Schopnosť pracovať samostatne v rámci stanovených postupov a pravidiel.
- Schopnosť odporúčať zlepšenia procesov a metód.
- Schopnosť pomáhať pri rozvíjaní koncepcií a techník.
- Schopnosť usmerňovať a viesť ostatných bez formálnej vedúcej pozície.
- Schopnosť dodržiavať časovo citlivé dohody o úrovni služieb a KPI.
- Porozumenie náborovým potrebám a požiadavkám pri viacerých otvorených pozíciách.
- Schopnosť posudzovať profily, životopisy a žiadosti podľa požiadaviek a kvalifikácie pre danú pozíciu.
- Schopnosť identifikovať potenciálnych kandidátov prostredníctvom profesijných sietí.
- Schopnosť pripravovať profily kandidátov a odporúčania.
- Schopnosť skúmať externé trhy, značky, kultúry a štruktúry pracovných pozícií v súvislosti s kľúčovými profilmi talentov.
Benefity
- Kultúra učenia a kariérny rámec, ktoré podporujú osobný a profesijný rast.
- Príležitosti uvažovať nad rámec pracovnej pozície.
- Kultúra založená na podnikavosti, tímovom duchu a vzájomnej dôvere.