Randstad to międzynarodowa firma z branży rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga ludziom znaleźć pracę, a organizacjom planować zatrudnienie i zarządzać talentami. Oferuje usługi związane z rekrutacją tymczasową i stałą, zarządzaniem personelem, outsourcingiem procesów rekrutacyjnych, programami usług zarządzanych, obsługą wynagrodzeń, platformami do zarządzania talentami oraz doradztwem. Firma działa między innymi w sektorach konsultingu, marketingu i logistyki, łącząc doświadczenie rekrutacyjne z cyfrowymi rozwiązaniami HR oraz koncentrując się na inkluzywności i zrównoważonych praktykach zatrudnienia.
Starszy specjalista ds. wewnętrznej rekrutacji — Hajdarabad
Wspieraj wewnętrzną rekrutację Randstad w Hajdarabadzie: wyszukuj i oceniaj kandydatów oraz przygotowuj rekomendacje. Usprawniaj procesy rekrutacyjne i dbaj o pozytywne doświadczenia kandydatów.
Opis
- Zarządzaj działaniami na wszystkich etapach wewnętrznego procesu rekrutacji.
- Twórz pozytywne doświadczenia kandydatów w kluczowych punktach kontaktu.
- Prowadź taktyczne działania związane z rekrutacją wewnętrzną w ramach TAG.
- Współpracuj przy projektach rekrutacyjnych i usprawnianiu procesów.
- Analizuj rynki zewnętrzne, w tym profile talentów, marki, kulturę organizacyjną i strukturę nazw stanowisk.
- Dyskrecjonalnie wyszukuj kandydatów i twórz długie listy dla otwartych stanowisk.
- Oceniaj kandydatów pozyskanych w ramach headhuntingu na poziomie HG16, a także ich CV i zgłoszenia według kryteriów wakatów.
- Wyszukuj potencjalnych kandydatów w sieciach zawodowych, realizując SLA i KPI.
- Przygotowuj profile kandydatów i rekomendacje dla współpracowników TA na wszystkich poziomach E.
- Pomagaj utrzymywać zaangażowanie mocnych kandydatów przez cały proces rekrutacji.
- Dawaj dobry przykład w realizacji KPI i SLA oraz wspieraniu wysokiej efektywności.
Wymagania
- Zaawansowana wiedza i specjalistyczne umiejętności w zakresie różnych procesów, procedur i systemów.
- Specjalistyczne umiejętności rozwinięte dzięki znacznemu doświadczeniu w pracy.
- Umiejętność samodzielnej pracy w ramach ustalonych procedur i praktyk.
- Umiejętność rekomendowania usprawnień procesów i metod.
- Umiejętność wspierania rozwoju koncepcji i technik.
- Umiejętność kierowania innymi i wyznaczania im zadań bez pełnienia formalnej funkcji nadzorczej.
- Umiejętność dotrzymywania terminów określonych w umowach o poziomie usług oraz realizacji KPI.
- Rozumienie potrzeb i wymagań rekrutacyjnych dotyczących kilku otwartych stanowisk.
- Umiejętność oceny profili, CV i zgłoszeń pod kątem wymagań i kwalifikacji na dane stanowisko.
- Umiejętność identyfikowania potencjalnych kandydatów za pośrednictwem sieci zawodowych.
- Umiejętność przygotowywania profili kandydatów i rekomendacji.
- Umiejętność analizowania rynków zewnętrznych, marek, kultur i struktur nazw stanowisk w odniesieniu do kluczowych profili talentów.
Benefity
- Kultura uczenia się i ścieżka kariery wspierające rozwój osobisty i zawodowy.
- Możliwość wykraczania myślą poza zakres stanowiska.
- Kultura oparta na przedsiębiorczości, duchu zespołowym i wzajemnym zaufaniu.