A Randstad é uma empresa global de recrutamento e recursos humanos que ajuda as pessoas a encontrar trabalho e apoia as organizações no planejamento da força de trabalho e na gestão de talentos. Seus serviços abrangem recrutamento temporário e permanente, gestão da força de trabalho, terceirização de processos de recrutamento, programas de serviços gerenciados, administração de folha de pagamento, plataformas de talentos e consultoria. A empresa atua em setores como consultoria, marketing e logística, combinando experiência em recrutamento com soluções digitais de recursos humanos e foco na inclusão e em práticas de emprego sustentável.
Especialista sênior em aquisição de talentos internos — Hyderabad
Apoie a contratação interna da Randstad em Hyderabad buscando, avaliando e recomendando candidatos. Ajude a aprimorar os processos de recrutamento e a proporcionar uma experiência positiva aos candidatos.
Descrição
- Gerenciar as atividades ao longo do processo de recrutamento interno.
- Criar uma experiência positiva para os candidatos nos principais pontos de contato.
- Cuidar das atividades táticas de recrutamento interno na TAG.
- Contribuir para projetos de recrutamento e melhorias de processos.
- Pesquisar mercados externos, incluindo perfis de talentos, marcas, culturas e estruturas de cargos.
- Buscar candidatos com discrição e criar listas extensas para vagas abertas.
- Avaliar candidatos abordados diretamente no nível HG16, além de currículos e candidaturas, de acordo com os critérios das vagas.
- Encontrar possíveis candidatos em redes profissionais e cumprir os acordos de nível de serviço (SLAs) e os indicadores-chave de desempenho (KPIs).
- Preparar perfis e recomendações de candidatos para colegas de TA de todas as faixas E.
- Ajudar a manter o engajamento de candidatos fortes durante todo o processo de recrutamento.
- Ser um exemplo no cumprimento de KPIs e SLAs e no apoio a um alto desempenho.
Requisitos
- Conhecimento avançado e habilidades especializadas em diversos processos, procedimentos e sistemas.
- Habilidades especializadas desenvolvidas por meio de ampla experiência prática.
- Capacidade de trabalhar de forma independente dentro dos procedimentos e práticas estabelecidos.
- Capacidade de recomendar melhorias em processos e métodos.
- Capacidade de ajudar a desenvolver conceitos e técnicas.
- Capacidade de orientar e direcionar outras pessoas sem ocupar uma função de supervisão.
- Capacidade de cumprir acordos de nível de serviço e KPIs com prazos rigorosos.
- Compreensão das necessidades e dos requisitos de recrutamento de várias vagas abertas.
- Capacidade de avaliar perfis, currículos e candidaturas de acordo com os requisitos e as qualificações da função.
- Capacidade de identificar possíveis candidatos por meio de redes profissionais.
- Capacidade de preparar perfis e recomendações de candidatos.
- Capacidade de pesquisar mercados externos, marcas, culturas e estruturas de cargos relacionadas a perfis de talentos estratégicos.
Benefícios
- Uma cultura de aprendizagem e um plano de carreira que apoiam o crescimento pessoal e profissional.
- Oportunidades para pensar além do escopo da função.
- Uma cultura baseada em empreendedorismo, espírito de equipe e confiança mútua.