Randstad — міжнародна компанія у сфері підбору персоналу та управління людськими ресурсами. Вона допомагає людям знаходити роботу, а організаціям — планувати чисельність працівників і розвивати таланти. Компанія надає послуги з тимчасового та постійного найму, управління персоналом, аутсорсингу процесів підбору, реалізації керованих сервісних програм, нарахування заробітної плати, роботи з цифровими платформами для управління талантами та консалтингу. Randstad працює в таких сферах, як консалтинг, маркетинг і логістика, поєднуючи експертизу в підборі персоналу з цифровими HR-рішеннями та приділяючи особливу увагу інклюзивності й сталим практикам зайнятості.
Старший фахівець із внутрішнього добору персоналу — Гайдарабад
Допомагайте Randstad наймати працівників у Гайдарабаді: шукайте й оцінюйте кандидатів та готуйте рекомендації. Удосконалюйте процеси добору й забезпечуйте позитивний досвід кандидатів.
Опис
- Керуйте завданнями на всіх етапах внутрішнього добору персоналу.
- Створюйте позитивний досвід для кандидатів у ключових точках взаємодії.
- Виконуйте тактичні завдання внутрішнього добору в межах TAG.
- Долучайтеся до проєктів із добору персоналу та вдосконалення процесів.
- Досліджуйте зовнішній ринок: профілі фахівців, бренди, корпоративну культуру та структуру назв посад.
- Конфіденційно шукайте кандидатів і формуйте довгі списки для відкритих вакансій.
- Оцінюйте кандидатів, знайдених прямим пошуком на рівні HG16, а також їхні резюме й заявки відповідно до критеріїв вакансій.
- Шукайте потенційних кандидатів у професійних мережах, дотримуючись SLA та KPI.
- Готуйте профілі кандидатів і рекомендації для колег із TA на всіх рівнях E.
- Допомагайте підтримувати зацікавленість сильних кандидатів протягом усього процесу добору.
- Подавайте приклад у виконанні KPI та SLA й підтриманні високої ефективності.
Вимоги
- Ґрунтовні знання та спеціалізовані навички в низці процесів, процедур і систем.
- Спеціалізовані навички, здобуті завдяки значному практичному досвіду.
- Здатність самостійно працювати в межах установлених процедур і практик.
- Здатність рекомендувати вдосконалення процесів і методів.
- Здатність допомагати розробляти концепції та методики.
- Здатність спрямовувати й координувати роботу інших без формальної керівної посади.
- Здатність дотримуватися строків за угодами про рівень обслуговування та KPI.
- Розуміння потреб і вимог добору для кількох відкритих вакансій.
- Здатність оцінювати профілі, резюме та заявки відповідно до вимог і кваліфікацій для посади.
- Здатність знаходити потенційних кандидатів у професійних мережах.
- Здатність готувати профілі кандидатів і рекомендації.
- Здатність досліджувати зовнішні ринки, бренди, корпоративну культуру та структуру назв посад для ключових профілів фахівців.
Переваги
- Культура навчання та кар’єрна система, що підтримують особистий і професійний розвиток.
- Можливості мислити ширше за межі посади.
- Культура, побудована на підприємливості, командному дусі та взаємній довірі.