A Randstad globális munkaerő-közvetítő és humánerőforrás-szolgáltató vállalat, amely segít az embereknek munkát találni, miközben munkaerő-tervezéssel és tehetséggondozással támogatja a szervezeteket. Szolgáltatásai közé tartozik az ideiglenes és állandó munkaerő-toborzás, a munkaerő-menedzsment, a toborzási folyamatok kiszervezése, a menedzselt szolgáltatási programok, a bérszámfejtés, a tehetségplatformok és a tanácsadás. A vállalat olyan ágazatokban működik, mint a tanácsadás, a marketing és a logisztika, a toborzási szakértelmet digitális HR-megoldásokkal, valamint a befogadásra és a fenntartható foglalkoztatási gyakorlatokra helyezett hangsúllyal ötvözve.
Senior belső toborzási szakértő — Hyderabad
Támogassa a Randstad hyderabadi belső toborzását jelöltek felkutatásával, értékelésével és ajánlásával. Járuljon hozzá a toborzási munkafolyamatok fejlesztéséhez és a pozitív jelöltélményhez.
Leírás
- Irányítsa a belső toborzási folyamat tevékenységeit.
- Biztosítson pozitív élményt a jelölteknek a fontos kapcsolódási pontokon.
- Végezze a TAG taktikai belső toborzási feladatait.
- Járuljon hozzá toborzási projektekhez és a folyamatok fejlesztéséhez.
- Kutassa a külső piacokat, többek között a tehetségprofilokat, márkákat, kultúrákat és munkaköri címstruktúrákat.
- Diszkréten keressen jelölteket, és állítson össze hosszúlistákat a nyitott pozíciókhoz.
- A HG16 szintű megkeresett jelölteket, valamint önéletrajzukat és jelentkezésüket értékelje az álláskövetelmények alapján.
- Az SLA-k és KPI-ok teljesítése mellett keressen potenciális jelölteket szakmai hálózatokon.
- Készítsen jelöltprofilokat és ajánlásokat az E besorolási szinteken dolgozó TA-kollégáknak.
- Segítsen fenntartani az erős jelöltek érdeklődését a toborzási folyamat során.
- Mutasson példát a KPI-ok és SLA-k teljesítésében, valamint a magas teljesítmény támogatásában.
Követelmények
- Különböző folyamatokra, eljárásokra és rendszerekre kiterjedő magas szintű ismeretek és speciális készségek.
- Jelentős gyakorlati munkatapasztalattal kialakított szaktudás.
- Önálló munkavégzés kialakult eljárások és gyakorlatok keretei között.
- Folyamat- és módszerfejlesztési javaslatok megfogalmazása.
- Koncepciók és technikák kidolgozásának támogatása.
- Mások irányítása és támogatása vezetői szerepkör betöltése nélkül.
- Időérzékeny szolgáltatási szintű megállapodások és KPI-ok teljesítése.
- A több nyitott pozícióhoz kapcsolódó toborzási igények és követelmények megértése.
- Profilok, önéletrajzok és jelentkezések értékelése a szerepkör követelményei és képesítései alapján.
- Lehetséges jelöltek azonosítása szakmai hálózatokon keresztül.
- Jelöltprofilok és ajánlások elkészítése.
- A fontos tehetségprofilokhoz kapcsolódó külső piacok, márkák, kultúrák és munkaköri címstruktúrák kutatása.
Juttatások
- Személyes és szakmai fejlődést támogató tanulási kultúra és karrierkeret.
- Lehetőségek a munkakör keretein túlmutató gondolkodásra.
- Vállalkozó szellemre, csapatszellemre és kölcsönös bizalomra épülő kultúra.