Randstad یک شرکت جهانی در زمینه تأمین نیروی انسانی و منابع انسانی است که به افراد کمک می‌کند شغل پیدا کنند و از سازمان‌ها در برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت استعداد پشتیبانی می‌کند. خدمات این شرکت شامل استخدام موقت و دائم، مدیریت نیروی کار، برون‌سپاری فرایند استخدام، برنامه‌های خدمات مدیریت‌شده، خدمات حقوق و دستمزد، پلتفرم‌های استعداد و مشاوره است. این شرکت در حوزه‌هایی مانند مشاوره، بازاریابی و لجستیک فعالیت می‌کند و تخصص استخدام را با راهکارهای دیجیتال منابع انسانی و تمرکز بر فراگیری و شیوه‌های پایدار اشتغال ترکیب می‌کند.
متخصص ارشد جذب استعداد داخلی — حیدرآباد
با جست‌وجو، ارزیابی و معرفی نامزدها، از استخدام داخلی Randstad در حیدرآباد پشتیبانی کنید. به بهبود روندهای جذب نیرو و ایجاد تجربه‌ای مثبت برای نامزدها کمک کنید.
توضیحات
- فعالیت‌های بخش‌های مختلف فرایند استخدام داخلی را مدیریت کنید.
- در نقاط تماس مهم، تجربه‌ای مثبت برای نامزدها رقم بزنید.
- فعالیت‌های اجرایی استخدام داخلی در TAG را انجام دهید.
- در پروژه‌های استخدام و بهبود فرایندها مشارکت کنید.
- درباره بازارهای بیرونی، از جمله نمایه‌های استعداد، برندها، فرهنگ‌ها و ساختار عنوان‌های شغلی تحقیق کنید.
- نامزدها را با حفظ محرمانگی پیدا کنید و برای موقعیت‌های خالی فهرست بلند تهیه کنید.
- نامزدهای جذب‌شده از طریق هدهانتینگ در سطح HG16 و نیز رزومه‌ها و درخواست‌ها را بر اساس معیارهای موقعیت شغلی ارزیابی کنید.
- با رعایت SLAها و KPIها، نامزدهای بالقوه را در شبکه‌های حرفه‌ای پیدا کنید.
- برای همکاران TA در رده‌های مختلف E، نمایه نامزدها و پیشنهادها را آماده کنید.
- به حفظ تعامل نامزدهای توانمند در سراسر فرایند استخدام کمک کنید.
- در رعایت KPIها و SLAها و پشتیبانی از عملکرد بالا الگوی خوبی باشید.
شرایط لازم
- دانش پیشرفته و مهارت‌های تخصصی در طیفی از فرایندها، رویه‌ها و سامانه‌ها.
- مهارت‌های تخصصی که از تجربه قابل‌توجه حین کار به دست آمده‌اند.
- توانایی کار مستقل در چارچوب رویه‌ها و شیوه‌های تثبیت‌شده.
- توانایی پیشنهاد بهبود در فرایندها و روش‌ها.
- توانایی کمک به توسعه مفاهیم و فنون.
- توانایی راهنمایی و هدایت دیگران بدون داشتن سمت سرپرستی.
- توانایی رعایت توافق‌نامه‌های سطح خدمات (SLA) و KPIهای دارای محدودیت زمانی.
- درک نیازها و الزامات استخدام برای چندین موقعیت شغلی باز.
- توانایی ارزیابی نمایه‌ها، رزومه‌ها و درخواست‌ها بر اساس الزامات و صلاحیت‌های شغلی.
- توانایی شناسایی نامزدهای بالقوه از طریق شبکه‌های حرفه‌ای.
- توانایی آماده‌سازی نمایه‌ها و پیشنهادهای مربوط به نامزدها.
- توانایی تحقیق درباره بازارهای بیرونی، برندها، فرهنگ‌ها و ساختار عنوان‌های شغلی برای نمایه‌های مهم استعداد.
مزایا
- فرهنگ یادگیری و چارچوب شغلی که از رشد فردی و حرفه‌ای پشتیبانی می‌کنند.
- فرصت‌هایی برای اندیشیدن فراتر از محدوده این نقش.
- فرهنگی مبتنی بر روحیه کارآفرینی، همدلی تیمی و اعتماد متقابل.