Randstad 是一家全球性人力资源与招聘公司，帮助求职者寻找工作，同时为组织提供人力规划和人才管理支持。其服务涵盖临时和长期招聘、劳动力管理、招聘流程外包、管理服务项目、薪资代发、人才平台以及咨询服务。公司服务于咨询、营销和物流等行业，将招聘专业知识与数字化人力资源解决方案相结合，并重视包容性和可持续的就业实践。
高级内部人才招聘专员——海得拉巴
在海得拉巴支持兰德斯塔德的内部招聘，负责寻访、评估和推荐候选人。 协助优化招聘流程，为候选人带来积极的应聘体验。
描述
- 管理内部招聘流程中的各项活动。
- 在候选人接触招聘流程的关键环节营造积极体验。
- 负责 TAG 内部招聘的战术性工作。
- 参与招聘项目和流程改进。
- 调研外部人才市场，包括关键人才档案、品牌、文化和职级结构。
- 谨慎寻访候选人，并为开放职位建立长名单。
- 根据职位空缺标准评估通过猎寻接触的 HG16 级候选人，以及其简历和申请材料。
- 通过职业社交网络寻找潜在候选人，同时达到服务级别协议（SLA）和关键绩效指标（KPI）的要求。
- 为各职级 TA 同事准备候选人档案和推荐意见。
- 协助在整个招聘过程中持续吸引优秀候选人。
- 在达成 KPI 和 SLA、支持高绩效方面发挥表率作用。
任职要求
- 具备跨多种流程、程序和系统的高级知识及专业技能。
- 通过大量在岗实践积累专业技能。
- 能够在既定流程和惯例范围内独立工作。
- 能够提出流程和方法改进建议。
- 能够协助开发理念和技术。
- 能够在不担任主管的情况下指导和带领他人。
- 能够满足有时限要求的服务级别协议和 KPI。
- 了解多个开放职位的招聘需求和要求。
- 能够根据职位要求和资质评估人才档案、简历和申请材料。
- 能够通过职业社交网络识别潜在候选人。
- 能够准备候选人档案和推荐意见。
- 能够针对关键人才档案调研外部市场、品牌、文化和职级结构。
福利待遇
- 提供支持个人和职业成长的学习文化与职业发展框架。
- 有机会跳出岗位职责范围进行思考。
- 营造以创业精神、团队合作和相互信任为基础的文化。