Randstad er et globalt bemannings- og HR-selskap som hjelper mennesker med å finne arbeid, samtidig som det støtter organisasjoner med arbeidsstyrkeplanlegging og talentforvaltning. Tjenestene omfatter blant annet rekruttering til midlertidige og faste stillinger, arbeidsstyrkestyring, outsourcing av rekrutteringsprosesser, Managed Service-programmer, lønnsadministrasjon, talentplattformer og rådgivning. Selskapet arbeider på tvers av sektorer som konsulenttjenester, markedsføring og logistikk og kombinerer rekrutteringsekspertise med digitale HR-løsninger, med fokus på inkludering og bærekraftig sysselsetting.
Senior spesialist innen intern talentrekruttering – Hyderabad
Støtt Randstads interne rekruttering i Hyderabad ved å finne, vurdere og anbefale kandidater. Bidra til å forbedre rekrutteringsprosesser og skape en positiv kandidatopplevelse.
Beskrivelse
- Håndtere aktiviteter gjennom hele den interne rekrutteringsprosessen.
- Skape en positiv opplevelse for kandidater ved viktige kontaktpunkter.
- Håndtere taktiske interne rekrutteringsaktiviteter i TAG.
- Bidra til rekrutteringsprosjekter og forbedring av prosesser.
- Undersøke eksterne markeder, inkludert talentprofiler, merkevarer, kulturer og stillingstitler.
- Finne kandidater diskret og bygge lange lister for ledige stillinger.
- Vurdere headhuntede kandidater på HG16-nivå samt CV-er og søknader opp mot stillingskriteriene.
- Finne potensielle kandidater på profesjonelle nettverk og samtidig overholde SLA-er og KPI-er.
- Utarbeide kandidatprofiler og anbefalinger til TA-kolleger på tvers av E-grader.
- Bidra til å engasjere sterke kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Gå foran med et godt eksempel ved å innfri KPI-er og SLA-er og støtte høy ytelse.
Krav
- Avansert kunnskap og spesialistferdigheter innen en rekke prosesser, prosedyrer og systemer.
- Spesialistferdigheter utviklet gjennom omfattende erfaring i jobben.
- Evne til å arbeide selvstendig innenfor etablerte prosedyrer og praksis.
- Evne til å anbefale forbedringer av prosesser og metoder.
- Evne til å bidra til utvikling av konsepter og teknikker.
- Evne til å veilede og lede andre uten å ha en formell lederrolle.
- Evne til å overholde tidskritiske serviceavtaler og KPI-er.
- Forståelse for rekrutteringsbehov og krav på tvers av flere ledige stillinger.
- Evne til å vurdere profiler, CV-er og søknader opp mot kravene og kvalifikasjonene for rollen.
- Evne til å identifisere potensielle kandidater gjennom profesjonelle nettverk.
- Evne til å utarbeide kandidatprofiler og anbefalinger.
- Evne til å undersøke eksterne markeder, merkevarer, kulturer og stillingstitler for viktige talentprofiler.
Fordeler
- En læringskultur og en karrieremodell som støtter personlig og faglig utvikling.
- Muligheter til å tenke utover rammene for rollen.
- En kultur bygget på entreprenørskap, lagånd og gjensidig tillit.