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MSIG USA
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201 – 500 Mitarbeitende
BeratungFinanzenLogistik
MSIG USA ist die US-amerikanische Tochtergesellschaft der MS&AD Insurance Group Holdings und bietet Unternehmen Lösungen für die gewerbliche Sach- und Haftpflichtversicherung. Das Versicherungsportfolio umfasst Sach-, Haftpflicht-, Transport- und Finanzversicherungen sowie Fachwissen für Branchen wie erneuerbare Energien. Das Unternehmen verbindet globale Versicherungskompetenz, datenbasierte Underwriting-Verfahren und Risikotechnik, um Organisationen bei der Bewertung von Risiken, dem Schutz von Vermögenswerten und dem Umgang mit komplexen betrieblichen Risiken zu unterstützen. Die Arbeit von MSIG USA reicht von der kundenorientierten Gestaltung des Versicherungsschutzes bis hin zu exzellenter Zeichnung und deckt den gewerblichen Versicherungsbedarf in verschiedenen Branchen ab.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR-Talentpartner, Business Enablement – MSIG USA (Remote, New Jersey)

Verantwortung für die unternehmensweite Talentstrategie im gewerblichen Versicherungsgeschäft von MSIG USA sowie Beratung der Führungsebene zu Nachfolgeplanung, Organisationseffektivität, Mitarbeiterbeziehungen und Workforce Analytics.

USVereinigte StaatenNJNew JerseyRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Die unternehmensweite Talentstrategie im Einklang mit den langfristigen Geschäftszielen vorantreiben
  • Mit dem CFO, CIO, Chief Claims Officer, General Counsel, Chief Audit Executive und den Geschäftsführungen Talentprioritäten definieren und Kompetenzlücken schließen
  • Ein integriertes Talentmanagement-Framework für Workforce-Planung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Assessment, interne Mobilität und Performance entwickeln
  • Governance-Prozesse für Talent-Reviews und Organisationsplanung schaffen
  • Einen einheitlichen strategischen HR-Beratungsansatz über alle Geschäftsbereiche hinweg umsetzen
  • Führungskräfte zu Organisationseffektivität, Führungskompetenz, Workforce-Planung und Change Management beraten
  • Jährliche unternehmensweite Talent-Reviews und Nachfolgeplanung mit der Führungsebene und dem Board leiten
  • Nachfolgepipelines für Führungspositionen und andere kritische Rollen entwickeln
  • Arbeitsplatzuntersuchungen und komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen überwachen
  • Neugestaltungsmaßnahmen für die Organisation leiten und unternehmensweite Veränderungsprogramme unterstützen
  • Führungskräfte coachen und als vertrauensvolle Beratung für die oberste Führungsebene agieren
  • Talent-Dashboards erstellen und Workforce Analytics zur Unterstützung von Managemententscheidungen einsetzen
  • Talenterkenntnisse und Empfehlungen der Führungsebene und dem Board präsentieren

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften zu HR-Themen
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien für zentrale Unternehmensfunktionen
  • Erfahrung in Organisationsdesign und Organisationseffektivität
  • Erfahrung in der Leitung von Talent-Assessments und Nachfolgeplanung
  • Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und der Verbesserung ihrer Wirksamkeit
  • Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsplatzuntersuchungen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Legal, Risk und Compliance bei sensiblen Beschäftigungsthemen
  • Erfahrung in Workforce-Planung, organisatorischer Transformation und Change Management
  • Erfahrung in der Erstellung von Talent-Dashboards und der Anwendung von Workforce Analytics
  • Erfahrung im Aufbau unternehmensweiter Governance-Strukturen, Richtlinien und Talentmanagementpraktiken
  • Fähigkeit, Führungskräfte auf höchster Ebene zu beraten und zu beeinflussen sowie Erkenntnisse der Führungsebene und dem Board zu präsentieren

Zusatzleistungen

  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von geschützten Merkmalen
  • Angemessene Vorkehrungen stehen qualifizierten Menschen mit Behinderungen zur Verfügung
  • Möglichkeit, einer finanziell soliden und wachsenden globalen Versicherungsgruppe beizutreten

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