MSIG USA is de Amerikaanse dochteronderneming van MS&AD Insurance Group Holdings en biedt bedrijven oplossingen voor commerciële eigendoms- en aansprakelijkheidsverzekeringen. Het verzekeringsportfolio omvat eigendoms-, aansprakelijkheids-, marine- en financiële verzekeringen, met expertise in sectoren zoals hernieuwbare energie. Het bedrijf combineert wereldwijde verzekeringscapaciteiten, datagedreven acceptatie en risicotechniek om organisaties te helpen risico’s in kaart te brengen, bedrijfsmiddelen te beschermen en complexe operationele risico’s te beheersen. De activiteiten van MSIG USA omvatten zowel klantgerichte verzekeringsoplossingen als hoogwaardige acceptatie, ter ondersteuning van commerciële verzekeringsbehoeften in uiteenlopende sectoren.
Senior HR Talent Partner, Business Enablement – MSIG USA (Remote, New Jersey)
Leid de talentstrategie voor de hele onderneming binnen de zakelijke verzekeringsactiviteiten van MSIG USA en adviseer executives over opvolging, organisatie-effectiviteit, arbeidsrelaties en workforce analytics.
Beschrijving
- De talentstrategie voor de hele onderneming afstemmen op langetermijndoelstellingen van de organisatie
- Samenwerken met de CFO, CIO, Chief Claims Officer, General Counsel, Chief Audit Executive en bedrijfsleiders om talentprioriteiten vast te stellen en capaciteitslacunes aan te pakken
- Een geïntegreerd talentmanagementkader ontwikkelen voor personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning, beoordeling, mobiliteit en prestaties
- Governanceprocessen opzetten voor talentbeoordelingen en organisatieplanning
- Een consistente strategische HR-adviesaanpak implementeren binnen alle bedrijfsonderdelen
- Senior leiders adviseren over organisatie-effectiviteit, leiderschapscapaciteit, personeelsplanning en verandermanagement
- Jaarlijkse talentbeoordelingen voor de hele onderneming en opvolgingsplanning leiden met de executive leiding en de Board
- Opvolgingspijplijnen ontwikkelen voor executive functies en andere kritieke rollen
- Onderzoeken op de werkplek en complexe kwesties rond arbeidsrelaties aansturen
- Organisatieherontwerpen leiden en programma’s voor veranderingen binnen de onderneming ondersteunen
- Executives coachen en optreden als vertrouwde adviseur van senior leiders
- Talentdashboards creëren en workforce analytics toepassen ter ondersteuning van executive besluitvorming
- Talentinzichten en aanbevelingen presenteren aan de executive leiding en de Board
Vereisten
- Aantoonbare ervaring in strategische samenwerking met senior executives over HR-vraagstukken
- Ervaring met het ontwerpen en leiden van talentstrategieën voor bedrijfsfuncties
- Achtergrond in organisatieontwerp en organisatie-effectiviteit
- Ervaring met het leiden van talentbeoordelingen en opvolgingsplanning
- Ervaring met het ontwikkelen van leiders en het verbeteren van leiderschapseffectiviteit
- Ervaring met arbeidsrelaties en onderzoeken op de werkplek
- Ervaring met samenwerking met Legal, Risk en Compliance bij gevoelige arbeidsgerelateerde kwesties
- Ervaring met personeelsplanning, organisatorische transformatie en verandermanagement
- Ervaring met het creëren van talentdashboards en het toepassen van workforce analytics
- Ervaring met het opzetten van governance, beleid en talentmanagementpraktijken voor de hele onderneming
- Vermogen om executive leiders te adviseren en te beïnvloeden en inzichten te presenteren aan de executive leiding en de Board
Voordelen
- Gelijke kansen op werk worden geboden ongeacht beschermde kenmerken
- Redelijke aanpassingen zijn beschikbaar voor gekwalificeerde personen met een beperking
- Mogelijkheid om deel uit te maken van een financieel gezonde en groeiende wereldwijde verzekeringsgroep