MSIG USA je americká dcérska spoločnosť MS&AD Insurance Group Holdings, ktorá poskytuje podnikom riešenia komerčného poistenia majetku a zodpovednosti. Jej portfólio poistného krytia zahŕňa majetkové, zodpovednostné, námorné a finančné poistenie, pričom odborné znalosti spoločnosti siahajú aj do odvetví, ako je obnoviteľná energia. Spoločnosť kombinuje globálne poistné kapacity, upisovanie založené na údajoch a inžinierstvo rizík, aby organizáciám pomohla posudzovať riziká, chrániť majetok a riadiť komplexné prevádzkové riziká. MSIG USA sa venuje návrhu krytia zameraného na klienta a špičkovému upisovaniu, čím podporuje potreby komerčného poistenia v rôznych odvetviach.
Senior HR partner pre talenty, podpora podnikania – MSIG USA (práca na diaľku, New Jersey)
Bude viesť podnikovú stratégiu talentov pre komerčné poisťovníctvo MSIG USA a radiť vedúcim pracovníkom v oblasti nástupníctva, organizačnej efektívnosti, vzťahov so zamestnancami a analýzy pracovnej sily.
Popis
- Riadiť podnikovú stratégiu talentov v súlade s dlhodobými obchodnými cieľmi
- Spolupracovať s finančným riaditeľom, riaditeľom informačných technológií, riaditeľom likvidácie škôd, generálnym právnym zástupcom, riaditeľom interného auditu a vedúcimi predstaviteľmi jednotlivých oblastí pri určovaní priorít v oblasti talentov a riešení nedostatkov schopností
- Vypracovať integrovaný rámec riadenia talentov zahŕňajúci plánovanie pracovnej sily, rozvoj lídrov, nástupníctvo, hodnotenie, mobilitu a riadenie výkonu
- Vytvoriť riadiace procesy pre hodnotenie talentov a organizačné plánovanie
- Zaviesť jednotný strategický prístup k poradenstvu v oblasti ľudských zdrojov naprieč obchodnými jednotkami
- Radiť vedúcim pracovníkom v oblasti organizačnej efektívnosti, vodcovských schopností, plánovania pracovnej sily a riadenia zmien
- Viesť každoročné podnikové hodnotenie talentov a plánovanie nástupníctva spolu s výkonným vedením a predstavenstvom
- Vybudovať nástupnícke zoznamy pre výkonné a iné kľúčové pozície
- Dohliadať na vyšetrovanie incidentov na pracovisku a zložité prípady vzťahov so zamestnancami
- Viesť úsilie o redizajn organizácie a podporovať podnikové programy zmien
- Koučovať vedúcich pracovníkov a pôsobiť ako dôveryhodný poradca pre seniorných lídrov
- Vytvárať prehľady o talentoch a využívať analýzu pracovnej sily na podporu rozhodnutí vedenia
- Prezentovať vedeniu a predstavenstvu poznatky a odporúčania v oblasti talentov
Požiadavky
- Preukázateľná skúsenosť so strategickou spoluprácou s vedúcimi pracovníkmi v oblasti ľudských zdrojov
- Skúsenosti s navrhovaním a vedením stratégií talentov pre podnikové funkcie
- Skúsenosti s organizačným dizajnom a efektívnosťou
- Skúsenosti s vedením hodnotenia talentov a plánovania nástupníctva
- Skúsenosti s rozvojom lídrov a zvyšovaním efektívnosti vedenia
- Skúsenosti s riešením vzťahov so zamestnancami a vyšetrovaním incidentov na pracovisku
- Skúsenosti so spoluprácou s právnym oddelením, oddelením riadenia rizík a oddelením compliance pri citlivých pracovnoprávnych otázkach
- Skúsenosti s plánovaním pracovnej sily, organizačnou transformáciou a riadením zmien
- Skúsenosti s vytváraním prehľadov o talentoch a využívaním analýzy pracovnej sily
- Skúsenosti so zavádzaním podnikového riadenia, zásad a postupov riadenia talentov
- Schopnosť radiť vedúcim pracovníkom na výkonnej úrovni, ovplyvňovať ich a prezentovať poznatky výkonnému vedeniu a predstavenstvu
Benefity
- Rovnosť príležitostí v zamestnaní sa poskytuje bez ohľadu na chránené charakteristiky
- Kvalifikovaným osobám so zdravotným postihnutím sú k dispozícii primerané úpravy
- Príležitosť pripojiť sa k finančne stabilnej a rastúcej globálnej poisťovacej skupine