MSIG USA est la filiale américaine de MS&AD Insurance Group Holdings. Elle propose aux entreprises des solutions d’assurance commerciale couvrant les dommages aux biens et la responsabilité civile. Son portefeuille comprend des garanties pour les biens, la responsabilité civile, le transport maritime et les lignes financières, avec une expertise qui s’étend à des secteurs tels que les énergies renouvelables. L’entreprise associe des capacités d’assurance internationales, une souscription fondée sur les données et l’ingénierie des risques pour aider les organisations à évaluer leurs expositions, protéger leurs actifs et gérer des risques opérationnels complexes. Ses activités couvrent la conception de garanties axée sur le client et l’excellence en souscription, afin de répondre aux besoins d’assurance commerciale d’entreprises de nombreux secteurs.
Partenaire senior en talents et RH, développement de l’entreprise – MSIG USA (télétravail, New Jersey)
Piloter la stratégie globale des talents pour l’activité d’assurance commerciale de MSIG USA et conseiller les dirigeants en matière de succession, d’efficacité organisationnelle, de relations avec les salariés et d’analyse des effectifs.
Description
- Piloter la stratégie globale des talents en accord avec les objectifs commerciaux à long terme
- Collaborer avec le directeur financier, le directeur des systèmes d’information, le directeur des sinistres, le directeur juridique, le directeur de l’audit interne et les dirigeants de l’entreprise afin de définir les priorités en matière de talents et de répondre aux déficits de compétences
- Élaborer un cadre intégré de gestion des talents couvrant la planification des effectifs, le développement du leadership, la succession, l’évaluation, la mobilité et la performance
- Créer des processus de gouvernance pour les revues des talents et la planification organisationnelle
- Mettre en œuvre une approche cohérente de conseil stratégique en RH dans les différentes unités opérationnelles
- Conseiller les cadres supérieurs sur l’efficacité organisationnelle, les capacités de leadership, la planification des effectifs et la gestion du changement
- Piloter les revues annuelles des talents à l’échelle de l’entreprise et la planification de la succession avec la direction générale et le Conseil d’administration
- Développer des viviers de succession pour les postes de direction et autres postes critiques
- Superviser les enquêtes sur le lieu de travail et les dossiers complexes de relations avec les salariés
- Piloter les initiatives de réorganisation et soutenir les programmes de transformation de l’entreprise
- Accompagner les dirigeants et agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs
- Créer des tableaux de bord des talents et appliquer l’analyse des effectifs pour soutenir les décisions de la direction
- Présenter les analyses et recommandations relatives aux talents à la direction générale et au Conseil d’administration
Exigences
- Expérience confirmée de collaboration stratégique avec des cadres supérieurs sur des sujets RH
- Expérience dans la conception et le pilotage de stratégies de talents pour des fonctions de l’entreprise
- Expérience en organisation et en efficacité organisationnelle
- Expérience dans le pilotage d’évaluations des talents et de plans de succession
- Expérience dans le développement des dirigeants et l’amélioration de l’efficacité du leadership
- Expérience dans la gestion des relations avec les salariés et des enquêtes sur le lieu de travail
- Expérience de collaboration avec les équipes Juridique, Risques et Conformité sur des questions d’emploi sensibles
- Expérience en planification des effectifs, transformation organisationnelle et gestion du changement
- Expérience dans la création de tableaux de bord des talents et l’application de l’analyse des effectifs
- Expérience dans la mise en place d’une gouvernance d’entreprise, de politiques et de pratiques de gestion des talents
- Capacité à conseiller et à influencer les dirigeants et à présenter des analyses à la direction générale et au Conseil d’administration
Avantages
- L’égalité des chances en matière d’emploi est garantie indépendamment des caractéristiques protégées
- Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes qualifiées en situation de handicap
- Possibilité de rejoindre un groupe mondial d’assurance financièrement solide et en croissance