MSIG USA är det amerikanska dotterbolaget till MS&AD Insurance Group Holdings och erbjuder företag lösningar inom kommersiella sak- och ansvarsförsäkringar. Försäkringsutbudet omfattar egendom, ansvar, transport och finansiella försäkringsområden, med expertis som även sträcker sig till branscher som förnybar energi. Företaget kombinerar global försäkringskapacitet, datadriven riskbedömning och riskteknik för att hjälpa organisationer att bedöma exponeringar, skydda tillgångar och hantera komplexa operativa risker. MSIG USA arbetar med kundanpassad utformning av försäkringsskydd och hög kvalitet inom riskbedömning för att möta kommersiella försäkringsbehov i en rad olika branscher.
Senior HR Talent Partner, Business Enablement – MSIG USA (distansarbete, New Jersey)
Leda MSIG USA:s övergripande talangstrategi för företagsförsäkringsverksamheten och ge ledningen råd om succession, organisatorisk effektivitet, arbetsrelationer och personalanalys.
Beskrivning
- Leda den övergripande talangstrategin i linje med långsiktiga affärsmål
- Samarbeta med CFO, CIO, Chief Claims Officer, General Counsel, Chief Audit Executive och verksamhetsledare för att fastställa talangprioriteringar och åtgärda kompetensgap
- Utveckla ett integrerat ramverk för talanghantering som omfattar personalplanering, ledarskapsutveckling, succession, bedömning, intern rörlighet och prestation
- Skapa styrningsprocesser för talangöversyner och organisationsplanering
- Implementera ett enhetligt strategiskt HR-konsultförhållningssätt i hela verksamheten
- Ge seniora ledare råd om organisatorisk effektivitet, ledarskapsförmåga, personalplanering och förändringsledning
- Leda årliga talangöversyner och successionsplanering på företagsnivå tillsammans med den verkställande ledningen och styrelsen
- Utveckla successionskedjor för ledande och andra kritiska roller
- Övervaka arbetsplatsutredningar och komplexa arbetsrelationsärenden
- Leda organisatoriska omstruktureringar och stödja övergripande förändringsprogram
- Coacha chefer och fungera som betrodd rådgivare åt seniora ledare
- Skapa talangöversikter och använda personalanalys som stöd för ledningens beslut
- Presentera talanginsikter och rekommendationer för den verkställande ledningen och styrelsen
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av strategiskt samarbete med seniora chefer i HR-frågor
- Erfarenhet av att utforma och leda talangstrategier för företagsfunktioner
- Bakgrund inom organisationsdesign och organisatorisk effektivitet
- Erfarenhet av att leda talangbedömning och successionsplanering
- Erfarenhet av att utveckla ledare och förbättra ledarskapets effektivitet
- Erfarenhet av att hantera arbetsrelationer och arbetsplatsutredningar
- Erfarenhet av samarbete med juridik-, risk- och compliancefunktioner i känsliga anställningsfrågor
- Erfarenhet av personalplanering, organisatorisk omvandling och förändringsledning
- Erfarenhet av att skapa talangöversikter och använda personalanalys
- Erfarenhet av att etablera styrning på företagsnivå samt policyer och metoder för talanghantering
- Förmåga att ge råd till och påverka ledande chefer samt presentera insikter för den verkställande ledningen och styrelsen
Förmåner
- Lika möjligheter till anställning erbjuds oavsett skyddade egenskaper
- Skäliga anpassningar erbjuds kvalificerade personer med funktionsnedsättning
- Möjlighet att bli en del av en finansiellt stabil och växande global försäkringsgrupp