MSIG USA — американская дочерняя компания MS&AD Insurance Group Holdings, предоставляющая бизнесу решения в сфере страхования коммерческой недвижимости и ответственности. В портфель страхового покрытия входят имущественные риски, ответственность, морское страхование и финансовые направления, а экспертиза компании также охватывает такие отрасли, как возобновляемая энергетика. Компания сочетает глобальные страховые возможности, андеррайтинг на основе данных и инженерную оценку рисков, помогая организациям анализировать риски, защищать активы и управлять сложными операционными угрозами. Деятельность MSIG USA включает разработку страхового покрытия с учетом потребностей клиентов и совершенствование андеррайтинга для поддержки коммерческого страхования в различных отраслях.
Старший HR-партнёр по талантам, развитие бизнеса — MSIG USA (удалённо, Нью-Джерси)
Руководство корпоративной стратегией управления талантами в страховом бизнесе MSIG USA и консультирование руководителей по вопросам преемственности, эффективности организации, отношений с сотрудниками и аналитики персонала.
Описание
- Реализовывать корпоративную стратегию управления талантами в соответствии с долгосрочными бизнес-целями
- Взаимодействовать с финансовым директором, ИТ-директором, директором по урегулированию убытков, генеральным юрисконсультом, директором по внутреннему аудиту и руководителями бизнеса для определения приоритетов в области талантов и устранения дефицита компетенций
- Разрабатывать интегрированную систему управления талантами, охватывающую планирование численности персонала, развитие руководителей, преемственность, оценку, внутреннюю мобильность и эффективность
- Создавать процессы корпоративного управления для анализа талантов и организационного планирования
- Внедрять единый стратегический подход к HR-консалтингу во всех бизнес-подразделениях
- Консультировать руководителей высшего звена по вопросам эффективности организации, лидерских компетенций, планирования персонала и управления изменениями
- Руководить ежегодным анализом талантов и планированием преемственности на уровне всей компании совместно с исполнительным руководством и советом директоров
- Формировать кадровый резерв преемников для руководящих и других критически важных должностей
- Контролировать расследования на рабочем месте и сложные случаи, связанные с отношениями с сотрудниками
- Руководить инициативами по организационному перепроектированию и поддерживать корпоративные программы изменений
- Коучинг руководителей и выполнение роли доверенного советника для руководителей высшего звена
- Создавать панели показателей по талантам и применять аналитику персонала для поддержки решений руководства
- Представлять руководству компании и совету директоров выводы и рекомендации в области управления талантами
Требования
- Подтверждённый опыт стратегического взаимодействия с руководителями высшего звена по вопросам HR
- Опыт разработки и реализации стратегий управления талантами для корпоративных функций
- Опыт в области организационного проектирования и повышения эффективности организации
- Опыт руководства оценкой талантов и планированием преемственности
- Опыт развития руководителей и повышения эффективности лидерства
- Опыт работы с отношениями с сотрудниками и расследованиями на рабочем месте
- Опыт взаимодействия с юридическим отделом, подразделениями по управлению рисками и комплаенсу по чувствительным вопросам трудовых отношений
- Опыт планирования численности персонала, организационной трансформации и управления изменениями
- Опыт создания панелей показателей по талантам и применения аналитики персонала
- Опыт внедрения корпоративных процессов управления, политик и практик управления талантами
- Способность консультировать руководителей высшего звена, влиять на их решения и представлять аналитические выводы исполнительному руководству и совету директоров
Преимущества
- Равные возможности трудоустройства предоставляются независимо от защищённых характеристик
- Квалифицированным кандидатам с инвалидностью предоставляются разумные условия и адаптации
- Возможность присоединиться к финансово устойчивой и развивающейся международной страховой группе