A MSIG USA é a subsidiária norte-americana da MS&AD Insurance Group Holdings e oferece às empresas soluções de seguros comerciais para propriedades e responsabilidade civil. Seu portfólio de coberturas inclui seguros patrimoniais, de responsabilidade civil, marítimos e linhas financeiras, com experiência também em setores como energia renovável. A empresa combina capacidades globais de seguros, subscrição orientada por dados e engenharia de riscos para ajudar as organizações a avaliar suas exposições, proteger seus ativos e gerenciar riscos operacionais complexos. Seu trabalho abrange o desenvolvimento de coberturas com foco no cliente e excelência em subscrição, apoiando as necessidades de seguros comerciais de empresas de diversos setores.
Parceiro Sênior de Talentos e RH, Capacitação Empresarial – MSIG USA (Remoto, Nova Jersey)
Lidere a estratégia corporativa de talentos para o negócio de seguros comerciais da MSIG USA, assessorando executivos em sucessão, eficácia organizacional, relações com colaboradores e análise da força de trabalho.
Descrição
- Liderar a estratégia corporativa de talentos em alinhamento com os objetivos de longo prazo do negócio
- Trabalhar em parceria com o CFO, o CIO, o Chief Claims Officer, o General Counsel, o Chief Audit Executive e os líderes de negócio para definir prioridades de talentos e solucionar lacunas de competências
- Desenvolver uma estrutura integrada de gestão de talentos que abranja planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, avaliação, mobilidade e desempenho
- Criar processos de governança para avaliações de talentos e planejamento organizacional
- Implementar uma abordagem consistente de consultoria estratégica de RH em todas as unidades de negócio
- Assessorar a alta liderança em eficácia organizacional, capacidade de liderança, planejamento da força de trabalho e gestão de mudanças
- Liderar as avaliações anuais de talentos corporativos e o planejamento sucessório com a liderança executiva e o Conselho
- Desenvolver pipelines sucessórios para cargos executivos e outras posições críticas
- Supervisionar investigações no ambiente de trabalho e casos complexos de relações com colaboradores
- Liderar iniciativas de redesenho organizacional e apoiar programas de mudança corporativa
- Orientar executivos e atuar como consultor de confiança para a alta liderança
- Criar painéis de talentos e aplicar análise da força de trabalho para apoiar decisões executivas
- Apresentar insights e recomendações sobre talentos à liderança executiva e ao Conselho
Requisitos
- Experiência comprovada em parceria estratégica com altos executivos em questões de RH
- Experiência no desenvolvimento e na liderança de estratégias de talentos para funções corporativas
- Experiência em design e eficácia organizacional
- Experiência liderando avaliações de talentos e planejamento sucessório
- Experiência no desenvolvimento de líderes e na melhoria da eficácia da liderança
- Experiência com relações com colaboradores e investigações no ambiente de trabalho
- Experiência colaborando com as áreas Jurídica, de Riscos e de Compliance em questões trabalhistas sensíveis
- Experiência em planejamento da força de trabalho, transformação organizacional e gestão de mudanças
- Experiência na criação de painéis de talentos e aplicação de análise da força de trabalho
- Experiência no estabelecimento de governança corporativa, políticas e práticas de gestão de talentos
- Capacidade de assessorar e influenciar líderes executivos e apresentar insights à liderança executiva e ao Conselho
Benefícios
- É oferecida igualdade de oportunidades de emprego independentemente de características protegidas
- Adaptações razoáveis estão disponíveis para pessoas qualificadas com deficiência
- Oportunidade de ingressar em um grupo global de seguros financeiramente sólido e em crescimento