シニアHRタレントパートナー、ビジネスイネーブルメント――MSIG USA（リモート、ニュージャージー州）
MSIG USAの商業保険事業における全社的な人材戦略を主導し、後継者計画、組織有効性、従業員関係、人材分析について経営幹部に助言します。
仕事内容
- 長期的な事業目標に沿って全社的な人材戦略を推進する
- CFO、CIO、最高クレーム責任者、ゼネラルカウンセル、最高監査責任者および事業部門のリーダーと連携し、人材の優先事項を定めて能力ギャップに対応する
- 人員計画、リーダーシップ開発、後継者計画、評価、人材流動性、パフォーマンスを網羅する統合的な人材管理フレームワークを構築する
- 人材レビューと組織計画のガバナンスプロセスを策定する
- 各事業部門で一貫した戦略的HRコンサルティングアプローチを実施する
- 組織の有効性、リーダーシップ能力、人員計画、チェンジマネジメントについてシニアリーダーに助言する
- 経営幹部および取締役会とともに、全社的な人材レビューと後継者計画を毎年主導する
- 経営幹部およびその他の重要ポジションの後継者パイプラインを構築する
- 職場調査および複雑な従業員関係案件を監督する
- 組織再設計を主導し、全社的な変革プログラムを支援する
- 経営幹部をコーチングし、シニアリーダーの信頼できるアドバイザーとして行動する
- 人材ダッシュボードを作成し、人材分析を活用して経営幹部の意思決定を支援する
- 経営幹部および取締役会に人材に関する洞察と提言を提示する
応募要件
- シニア経営幹部とHR業務について戦略的に連携した実績
- コーポレート機能向けの人材戦略を設計・主導した経験
- 組織設計および組織有効性に関するバックグラウンド
- 人材評価と後継者計画を主導した経験
- リーダーを育成し、リーダーシップの有効性を高めた経験
- 従業員関係および職場調査を扱った経験
- 法務、リスク、コンプライアンス部門と連携して機密性の高い雇用案件を扱った経験
- 人員計画、組織変革、チェンジマネジメントの経験
- 人材ダッシュボードを作成し、人材分析を活用した経験
- 全社的なガバナンス、ポリシー、人材管理の実務を確立した経験
- 経営幹部に助言して影響を与え、経営幹部および取締役会に洞察を提示できる能力
福利厚生
- 法令で保護される特性にかかわらず、雇用機会の均等を提供します
- 障害のある適格者には合理的配慮を提供します
- 財務的に健全で成長を続けるグローバル保険グループに加わる機会