資深人力資源人才夥伴，業務賦能——MSIG USA（遠端，新澤西州）
為MSIG USA商業保險業務制定企業人才策略，並就接班、組織效能、員工關係及 workforce analytics 為高階主管提供建議。
說明
- 依據長期業務目標推動企業人才策略
- 與財務長、資訊長、理賠長、法務長、首席稽核主管及業務主管合作，定義人才重點並解決能力缺口
- 制定整合式人才管理架構，涵蓋 workforce planning、領導力發展、接班、評估、人才流動及績效管理
- 建立人才審查與組織規劃的治理流程
- 在各業務單位實施一致的策略性人力資源顧問方法
- 就組織效能、領導力能力、workforce planning 及變革管理向高階主管提供建議
- 與高階主管團隊及董事會領導年度企業人才審查與接班規劃
- 為高階主管及其他關鍵職位建立接班人才管道
- 監督職場調查及複雜的員工關係案件
- 領導組織重整工作並支援企業變革計畫
- 教練高階主管，並擔任高階主管值得信賴的顧問
- 建立人才儀表板並運用 workforce analytics 支援高階決策
- 向高階主管團隊及董事會提出人才洞察與建議
職位要求
- 具備與高階主管就人力資源事務進行策略合作的實務經驗
- 具備為企業職能設計並領導人才策略的經驗
- 具備組織設計與組織效能相關背景
- 具備領導人才評估與接班規劃的經驗
- 具備培育領導者並提升領導效能的經驗
- 具備處理員工關係與職場調查的經驗
- 具備與法務、風險及合規團隊合作處理敏感僱傭事務的經驗
- 具備 workforce planning、組織轉型及變革管理經驗
- 具備建立人才儀表板並運用 workforce analytics 的經驗
- 具備建立企業治理、政策及人才管理實務的經驗
- 能夠向高階主管提供建議並影響其決策，向高階主管團隊及董事會提出洞察
福利待遇
- 不論是否具有受法律保障的特徵，均提供平等就業機會
- 為符合資格的身心障礙人士提供合理便利
- 有機會加入一家財務穩健且持續成長的全球保險集團