MSIG USA je ameriška hčerinska družba družbe MS&AD Insurance Group Holdings, ki podjetjem zagotavlja rešitve za komercialno zavarovanje premoženja in odgovornosti. Njen portfelj zavarovalnih kritij vključuje premoženjska, odgovornostna, pomorska in finančna zavarovanja, strokovno znanje pa sega tudi na področja, kot so obnovljivi viri energije. Družba združuje globalne zavarovalne zmogljivosti, podatkovno podprto prevzemanje tveganj in inženiring tveganj, da organizacijam pomaga ocenjevati izpostavljenosti, zaščititi sredstva ter obvladovati zapletena operativna tveganja. Dejavnost družbe MSIG USA zajema oblikovanje kritij, osredotočeno na stranke, in odličnost pri prevzemanju tveganj ter podpira potrebe komercialnega zavarovanja v različnih panogah.
Višji kadrovski partner za talente, poslovna podpora – MSIG USA (delo na daljavo, New Jersey)
Vodili boste korporativno strategijo talentov za komercialno zavarovalništvo družbe MSIG USA ter vodstvenim delavcem svetovali o nasledstvu, organizacijski učinkovitosti, odnosih z zaposlenimi in analitiki delovne sile.
Opis
- Voditi korporativno strategijo talentov v skladu z dolgoročnimi poslovnimi cilji
- Sodelovati s finančnim direktorjem, direktorjem informacijske tehnologije, direktorjem za škode, glavnim pravnim svetovalcem, direktorjem notranje revizije in poslovnimi vodji pri določanju prednostnih nalog na področju talentov ter odpravljanju vrzeli v sposobnostih
- Razviti celovit okvir upravljanja talentov, ki zajema načrtovanje delovne sile, razvoj vodij, nasledstvo, ocenjevanje, mobilnost in upravljanje uspešnosti
- Vzpostaviti procese upravljanja za preglede talentov in organizacijsko načrtovanje
- Uvesti dosleden strateški pristop k svetovanju na področju človeških virov v vseh poslovnih enotah
- Svetovati višjim vodstvenim delavcem o organizacijski učinkovitosti, vodstvenih sposobnostih, načrtovanju delovne sile in upravljanju sprememb
- Voditi letne preglede talentov na ravni celotne organizacije in načrtovanje nasledstva skupaj z izvršnim vodstvom in upravo
- Razviti nasledstvene načrte za izvršne in druge ključne vloge
- Nadzirati preiskave na delovnem mestu in zapletene primere odnosov z zaposlenimi
- Voditi prizadevanja za preoblikovanje organizacije in podpirati programe sprememb na ravni celotne organizacije
- Mentorirati izvršne vodje in delovati kot zaupanja vreden svetovalec višjim vodstvenim delavcem
- Ustvarjati nadzorne plošče talentov in uporabljati analitiko delovne sile v podporo odločitvam vodstva
- Predstavljati vpoglede in priporočila o talentih izvršnemu vodstvu in upravi
Zahteve
- Dokazane izkušnje strateškega sodelovanja z višjimi vodstvenimi delavci pri zadevah človeških virov
- Izkušnje z oblikovanjem in vodenjem strategij talentov za korporativne funkcije
- Izkušnje z organizacijskim oblikovanjem in učinkovitostjo
- Izkušnje z vodenjem ocenjevanja talentov in načrtovanja nasledstva
- Izkušnje z razvojem vodij in izboljševanjem vodstvene učinkovitosti
- Izkušnje z obravnavo odnosov z zaposlenimi in preiskavami na delovnem mestu
- Izkušnje s sodelovanjem s pravnimi, tveganjskimi in komplians funkcijami pri občutljivih vprašanjih zaposlovanja
- Izkušnje z načrtovanjem delovne sile, organizacijsko preobrazbo in upravljanjem sprememb
- Izkušnje z ustvarjanjem nadzornih plošč talentov in uporabo analitike delovne sile
- Izkušnje z vzpostavljanjem korporativnega upravljanja, politik in praks upravljanja talentov
- Sposobnost svetovanja izvršnim vodjem in vplivanja nanje ter predstavljanja vpogledov izvršnemu vodstvu in upravi
Ugodnosti
- Enake možnosti zaposlitve so zagotovljene ne glede na zaščitene značilnosti
- Kvalificiranim osebam z invalidnostmi so na voljo razumne prilagoditve
- Priložnost za pridružitev finančno stabilni in rastoči globalni zavarovalniški skupini