MSIG USA er det amerikanske datterselskab af MS&AD Insurance Group Holdings og tilbyder virksomheder løsninger inden for erhvervsejendoms- og ansvarsforsikring. Selskabets forsikringsportefølje omfatter ejendom, ansvar, marineforsikring og finansielle forsikringsområder samt ekspertise inden for brancher som vedvarende energi. Virksomheden kombinerer globale forsikringskompetencer, datainformeret risikovurdering og risikoengineering for at hjælpe organisationer med at vurdere eksponeringer, beskytte aktiver og håndtere komplekse operationelle risici. MSIG USA arbejder med kundetilpasset udformning af forsikringsdækning og stærk underwriting for at understøtte erhvervsforsikringsbehov på tværs af en række brancher.
Senior HR Talent Partner, Business Enablement – MSIG USA (fjernarbejde, New Jersey)
Led MSIG USA's overordnede talentstrategi for erhvervsforsikringsforretningen, og rådgiv ledelsen om succession, organisatorisk effektivitet, medarbejderrelationer og arbejdsstyrkeanalyse.
Beskrivelse
- Lede den overordnede talentstrategi i tråd med langsigtede forretningsmål
- Samarbejde med CFO, CIO, Chief Claims Officer, General Counsel, Chief Audit Executive og forretningsledere om at fastlægge talentprioriteter og håndtere kompetencegab
- Udvikle en integreret ramme for talentforvaltning, der omfatter arbejdsstyrkeplanlægning, lederudvikling, succession, vurdering, mobilitet og resultater
- Skabe styringsprocesser for talentgennemgange og organisationsplanlægning
- Implementere en ensartet strategisk HR-rådgivningstilgang på tværs af forretningsenheder
- Rådgive seniorledere om organisatorisk effektivitet, ledelseskompetencer, arbejdsstyrkeplanlægning og forandringsledelse
- Lede årlige talentgennemgange og successionsplanlægning på koncernniveau sammen med den øverste ledelse og bestyrelsen
- Udvikle successionspipelines for ledende og andre kritiske roller
- Føre tilsyn med arbejdspladsundersøgelser og komplekse medarbejderrelationssager
- Lede organisatoriske redesignindsatser og understøtte overordnede forandringsprogrammer
- Coache ledere og fungere som betroet rådgiver for seniorledere
- Skabe talentdashboards og anvende arbejdsstyrkeanalyse til at understøtte ledelsens beslutninger
- Præsentere talentindsigter og anbefalinger for den øverste ledelse og bestyrelsen
Krav
- Dokumenteret erfaring med strategisk samarbejde med seniorledere om HR-forhold
- Erfaring med at udforme og lede talentstrategier for corporate-funktioner
- Baggrund inden for organisationsdesign og organisatorisk effektivitet
- Erfaring med at lede talentvurdering og successionsplanlægning
- Erfaring med at udvikle ledere og forbedre ledelseseffektiviteten
- Erfaring med håndtering af medarbejderrelationer og arbejdspladsundersøgelser
- Erfaring med samarbejde med juridiske-, risiko- og compliancefunktioner om følsomme ansættelsesforhold
- Erfaring med arbejdsstyrkeplanlægning, organisatorisk transformation og forandringsledelse
- Erfaring med at skabe talentdashboards og anvende arbejdsstyrkeanalyse
- Erfaring med at etablere koncernstyring, politikker og praksisser for talentforvaltning
- Evne til at rådgive og påvirke ledende chefer samt præsentere indsigter for den øverste ledelse og bestyrelsen
Fordele
- Der gives lige muligheder for ansættelse uanset beskyttede karakteristika
- Rimelige tilpasninger er tilgængelige for kvalificerede personer med handicap
- Mulighed for at blive en del af en økonomisk solid og voksende global forsikringsgruppe